El derecho laboral se divide en derecho laboral individual, que se ocupa de las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, y derecho laboral colectivo, que se ocupa de las relaciones jurídicas entre sindicatos y comités de empresa, por un lado, y asociaciones de empleadores y empleadores, por otro. .
El punto de partida en el derecho laboral es el contrato de trabajo, que se concluye mediante un acuerdo entre empleador y empleado. Este acuerdo suele celebrarse por escrito, pero no es obligatorio según la legislación laboral. La figura central del derecho laboral es, sobre todo, el trabajador, que goza de una protección especial debido a su dependencia personal del empresario.
El derecho laboral está regulado en numerosas leyes y partes de leyes, en particular en los artículos 611 y siguientes del Código Civil, KSchG, BUrlG, TzBfG, ArbSchG, BetrVG, TVG. Además, muchos de los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en la legislación laboral surgen de los acuerdos de empresa entre el empleador y el comité de empresa y de los convenios colectivos entre empleadores/asociaciones de empleadores y los sindicatos.
Sin embargo, dado que el derecho laboral no está regulado de manera concluyente y en muchas áreas del derecho laboral no existe ninguna reglamentación escrita, muchos de los principios relevantes del derecho laboral surgen de sentencias y decisiones judiciales.
En las siguientes páginas intentaremos proporcionarle la mayor información posible sobre los principios básicos del derecho laboral.
También recomendamos las siguientes páginas sobre el tema de derecho laboral: