Hoy en día, un número cada vez mayor de contratos laborales tienen una duración determinada. Una relación laboral de duración determinada es un acuerdo según el cual la relación laboral debe terminar en una fecha específica o en un evento específico sin previo aviso. Además de la terminación, es un hecho independiente de terminación de una relación laboral. Para que el contrato de duración determinada sea efectivo, es necesario que se cumplan los requisitos establecidos en la Ley de empleo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG).
Por lo general, un contrato de duración determinada sin motivo real sólo puede celebrarse con un nuevo empleado que nunca haya tenido una relación laboral comparable con este empleador. La base para ello es el artículo 14, apartado 2, de la TzBfG. Un puesto de trabajo permanente también se puede cubrir varias veces seguidas con diferentes empleados temporales. [14] El plazo se limita a un máximo de dos años. Si se pacta por un período de tiempo menor, la relación laboral podrá prorrogarse tres veces por un total de dos años. Si hay una razón objetiva, también se permite un plazo más allá de este. La ley enumera razones objetivas. La lista no es exhaustiva. Según el artículo 14, apartado 1 de la TzBfG, la razón objetiva es:
- la necesidad operativa del trabajo es solo temporal,
- el contrato de duración determinada se produce tras una formación o un estudio para facilitar la transición del empleado a un empleo posterior,
- el empleado está contratado para representar a otro empleado,
- la naturaleza del desempeño del trabajo justifica el contrato de duración determinada,
- se cumple el plazo para la prueba,
- Motivos personales relacionados con el empleado justifican el contrato de duración determinada,
- el empleado es remunerado con fondos presupuestarios destinados al empleo temporal y se le emplea en consecuencia o
- el plazo se basa en un acuerdo judicial.
Dadas las complejas normas legales, se puede suponer que la mayoría de los plazos acordados no son efectivos. ¿Tienes un contrato de trabajo temporal?
- Comprobamos la efectividad del plazo para usted,
- hacer valer la ineficacia del plazo para usted fuera de los tribunals o
- presentar una acción de terminación del plazo fijado en su nombre o
- negociar una indemnización por despido para usted por aceptar el contrato de duración determinada.
Importante: Si se acerca el final del contrato de duración determinada o ya se ha llegado al final de la relación laboral, ¡el tiempo apremia! Una demanda contra el contrato de duración determinada sólo tiene posibilidades de éxito dentro de un plazo de 3 semanas después de la finalización acordada de la relación laboral. Si es posible y está disponible, debe tener los siguientes documentos listos para la consulta:
- tu contrato de trabajo
- Tus últimas 3 nóminas
- Cambiar acuerdos
- Acuerdos colectivos
- Acuerdos operativos…