Un empleado cuya relación laboral dura más de seis meses puede solicitar al empleador una reducción de su jornada laboral acordada contractualmente, artículo 8 del TzBfG. Según el artículo 8, párr. 2 frase 1 TzBfG, el trabajador debe reclamar la reducción de su jornada laboral y el alcance de la reducción a más tardar tres meses antes de su inicio. Si el empleador no cumple con la solicitud legítima de trabajo a tiempo parcial, el empleado puede exigir la reducción de su jornada laboral retroactivamente desde el 1 de junio de 2004, de conformidad con el artículo 311a del Código Civil alemán (BGB). Sin embargo, el artículo 8 de la TzBfG no establece el derecho al consentimiento del empresario para una reducción temporal de la jornada laboral. Con sentencia de 12 de septiembre de 2006 (- 9 AZR 686/05 -), el Noveno Senado decidió, continuando con su jurisprudencia anterior, que no hubo una aplicación adecuada por parte del empleado para reducir su jornada de trabajo contractualmente acordada en el sentido de. § 8 Abs. 1, abdominales. 2 TzBfG existe si sólo exige una reducción temporal de su jornada laboral contractual. El Noveno Senado rechazó una reinterpretación de la solicitud de reducción temporal de jornada. Por regla general, no se puede suponer que una reducción indefinida de la jornada laboral corresponda a los supuestos deseos del empleado. Evidentemente, el trabajador sólo quería aceptar las restricciones asociadas a una reducción de la jornada laboral, en particular la reducción de los ingresos, durante un período de tiempo limitado.