Conformidad con el artículo 81 al. 2 frase 2 n.º 2 SGB IX aF, un solicitante con discapacidad grave que se haya visto perjudicado en el momento del contrato debido a su discapacidad grave tiene derecho a una compensación adecuada. Artículo 81 al. 2 Frase 2 No. 3 Frase 1 SGB IX aF limita el derecho a indemnización a un máximo de tres meses de salario si el solicitante con discapacidad grave no habría sido contratado incluso si la selección se hubiera realizado sin discriminación 51. Con su sentencia del 12 de septiembre de 2006 (- 9 AZR 807/05 -), el Noveno Senado confirmó su jurisprudencia según la cual el empresario asume la carga de la prueba de conformidad con el artículo 81, apartado 2, frase 2, n° 1, frase 3. SGB IX versión antigua La decisión de selección tuvo motivos objetivos que no estaban relacionados con la discapacidad, siempre que el solicitante con discapacidad grave aporte de manera creíble hechos que sugieran discriminación debido a la discapacidad. Conformidad con el artículo 81 al. 1 Frase 2 SGB IX, todo empresario está obligado a ponerse en contacto con la Agencia Federal de Empleo lo antes posible antes de cubrir un puesto vacante. Si el empleador viola esta obligación, se da lugar a la presunción de discriminación por razón de la discapacidad. S. del artículo 81, apartado 2, frase 2 n° 1 frase 3 SGB IX aF. Si un empleador del sector público refuta esta presunción alegando que el solicitante con discapacidad grave no cumple los requisitos de formación formal exigidos en el perfil de requisitos, deberá explicar y, si es necesario, demostrar que las cualificaciones que ha obtenido el solicitante no son equivalentes. Esto se deriva del derecho de acceso a cargos públicos de conformidad con el artículo 33, apartado 2 de la Ley Fundamental. Este derecho impide que el empleador del sector público exija una cualificación de formación reglada específica por motivos que no se derivan objetivamente de las exigencias del puesto de trabajo. De lo contrario, se restringiría el acceso a cargos públicos sin que ello esté justificado por razones de idoneidad, capacidad y desempeño profesional del solicitante. El importe adecuado de la indemnización depende del tipo y la gravedad de la infracción, así como de las consecuencias para el solicitante con discapacidad grave. Puede ser importante si las deficiencias procesales fueron causadas intencionalmente o accidentalmente. Conformidad con el artículo 81 al. 4 frase 1 núm. 1 SGB IX, los empleados con discapacidad grave tienen derecho a un empleo por parte de su empleador, en el que puedan utilizar y desarrollar sus habilidades y conocimientos lo más plenamente posible. El empleador cumple periódicamente con el requisito laboral asignando al empleado el trabajo acordado en el contrato de trabajo. Si el empleado ya no puede realizar las actividades asociadas debido a la naturaleza o gravedad de su discapacidad, puede tener derecho a un empleo alternativo. Según sentencia del Noveno Senado del 13 de junio de 2006 (- 9 AZR 229/05 -), el trabajador gravemente discapacitado puede solicitar dicha otra actividad de conformidad con el artículo 81, apartado 4, frase 1, SGB IX, incluso durante una incapacidad laboral continuada. como parte de la reintegración, que cuenta con el apoyo de los proveedores de seguridad social. El requisito previo para tener derecho a ello es la presentación de un certificado médico que, además de la incapacidad laboral certificada, contenga un plan de reinserción laboral admisible desde el punto de vista médico. El certificado médico también debe contener un pronóstico sobre si se puede esperar que se restablezca total o parcialmente la capacidad para trabajar y cuándo. De lo contrario, el empleador no puede decidir si no es razonable que contrate al empleado y, por lo tanto, i. S. tiene derecho a negarse a participar en la reintegración según el artículo 41, apartado 4, frase 3 del SGB IX.