Si un empleador que comercia con materiales de construcción acuerda con sus empleados, dada la estacionalidad del negocio, que el horario de trabajo debe basarse en los «requisitos importantes y los criterios típicos del trabajo de un conductor» del empleador, la obligación de trabajar no suspende por un período de tiempo específico.
Así lo decidió el Quinto Senado el 9 de julio de 2008 (5 AZR 810/07). El empleador no puede confiar en el acuerdo para trabajar de guardia. Si el trabajo de guardia se ha acordado efectivamente y el trabajo se suspende de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas legales superiores, el empleado sólo tiene derecho y está obligado a realizar el trabajo en la medida de la respectiva suspensión por parte del empleador. Sin embargo, en las condiciones generales existe una disposición según la cual, si el empresario se reserva el derecho de llamar o no al empleado a trabajar durante un período de tres meses, dicho contrato no será válido de conformidad con el artículo 307, apartado 1, frase 1. BGB. El acuerdo perjudica injustificadamente al trabajador, contrariamente a las exigencias de la buena fe, porque su obligación laboral se transfiere unilateralmente al empleador en función del motivo y la cuantía y no existe ni una carga de trabajo mínima ni una carga de trabajo máxima ni una relación adecuada entre fijo y variable. las condiciones de trabajo. No es aceptable un ámbito completamente abierto de obligaciones laborales; Esto no sólo se aplica en el caso del artículo 12, apartado 1, frase 1 y frase 2 del TzBfG. La dependencia del negocio del empleador del clima no puede cambiar esto.