Si existe la costumbre general de un grupo profesional o industria de mencionar ciertos logros o características del empleado en la referencia, su omisión suele ser una indicación (oculta) para el lector de la referencia de que el empleado está calificado por debajo del promedio o en el mejor de los casos, en el promedio. este respeto (silencio elocuente). En ese caso, el empleado tiene derecho a recibir un certificado complementado. Esto lo exigen los principios de claridad del testimonio (§ 109, párrafo 2 de la GewO) y veracidad del testimonio. Por esta razón, el Noveno Senado remitió de nuevo el asunto de la causa 9 AZR 632/07 al tribunal inferior en sentencia de 12 de agosto de 2008. El Tribunal Laboral del Estado debe aclarar si la evaluación de la resiliencia en situaciones de estrés forma parte del contenido habitual de los certificados de los periodistas de los diarios. De hecho, la determinación del uso de la prueba está reservada a la Autoridad fáctica.