Según decisión del Séptimo Senado del 2 de septiembre de 2009 (7 AZR 233/08), el requisito de transparencia del artículo 307, apartado 1, frase 2 del Código Civil alemán (BGB) no exige que se acuerde el motivo de la limitación. por escrito al fijar un límite de tiempo calendario para un aumento de la jornada laboral. A diferencia de la situación de incertidumbre para el empleado en el caso de reservas de cancelación poco claras, no existe una incertidumbre comparable para el empleado en el caso de un límite de tiempo exclusivamente basado en el calendario. Es inequívocamente claro que el aumento de la jornada laboral finaliza al expirar el plazo sin ninguna otra acción por parte del empleador. Al comprobar el contenido del plazo de las condiciones contractuales individuales que deben cumplirse según el artículo 307, apartado 1 del BGB, son importantes las circunstancias que pueden justificar la limitación de un contrato de trabajo en su conjunto según el artículo 14, apartado 1, del TzBfG. Si la limitación del aumento de la jornada de trabajo se basa en circunstancias que, de conformidad con el artículo 14, apartado 1, frase 2, número 3 del TzBfG, podrían justificar objetivamente la limitación de un contrato de trabajo en su conjunto, el interés del empleador en aumentar la jornada de trabajo sólo durante un tiempo El período limitado generalmente supera lo anterior. Una desventaja irrazonable para el empleado en el sentido de. El artículo 307, apartado 1 del Código Civil alemán (BGB) puede aplicarse excepcionalmente en tal caso si, antes de acordar el aumento temporal de la jornada laboral, el trabajador manifestó su deseo de aumentar la jornada laboral indefinidamente y el empresario no le asignó la cantidad correspondiente. capacidades de empleo permanentemente disponibles para él. En sentencia de 15 de septiembre de 2009 (9 AZR 757/08), el Noveno Senado resolvió sobre el derecho del empleador a asignar trabajo los domingos y días festivos en virtud de su derecho de dirección. Si las partes del contrato de trabajo no regulan expresamente la distribución del tiempo de trabajo, se aplicará inicialmente el horario de trabajo estándar en el momento de la celebración del contrato. El contenido de dicho acuerdo es que el trabajo acordado debe realizarse durante el horario laboral operativo efectivamente determinado. Si el derecho del empleador a distribuir las horas de trabajo no está limitado por ley, ley colectiva o contrato individual, el empleador determinará la distribución de las horas de trabajo mediante instrucciones de acuerdo con su derecho de dirección según el artículo 106 frase 1 GewO. Debe haber pruebas concretas que limiten el derecho del empleador a dar instrucciones sobre la distribución de las horas de trabajo. Una distribución específica de las horas de trabajo en distintos días de la semana no sólo se produce porque el empleado haya trabajado de la misma manera durante un período de tiempo más largo. Más bien, además del mero paso del tiempo, deben concurrir circunstancias especiales que demuestren que el trabajador sólo debe estar obligado a realizar su trabajo sin cambios.