Las cláusulas según las cuales el empleado está obligado a reembolsar los costes de formación y perfeccionamiento están sujetas a control de contenido de conformidad con. Artículos 305 y siguientes del BGB.
Según sentencia del Tercer Senado del 15 de septiembre de 2009 (3 AZR 173/08), una cláusula de reembolso sólo es admisible si la medida de formación y perfeccionamiento supone un beneficio económico para el empleado y las ventajas de la formación y la duración del compromiso están en una relación adecuada para apoyarse mutuamente. Si la medida formativa tiene una duración de algo más de una semana laboral, se podrá considerar un compromiso máximo de seis meses. Si el período de compromiso es demasiado largo, esto generalmente hará que la cláusula de reembolso sea ineficaz en su conjunto.
El Senado dejó abierta la cuestión de si se podía oponerse a una reclamación de reembolso por el hecho de que el acuerdo de reembolso no se celebró hasta que se concluyó la medida de formación. Si el empleador retiene el salario durante los períodos de participación en la formación y luego llega a un acuerdo según el cual el empleado recibe el salario, pero tiene que comprometerse por un período de tiempo excesivo, este acuerdo debe compararse con el general. principios.