Determinando el período de vacaciones de acuerdo con. Artículo 7, párr. 1 BUrlG, el empresario, como deudor del derecho a vacaciones, ha hecho lo necesario. Si posteriormente fuera imposible obtener una exención, el derecho de exención indicado por el empleador de conformidad con el artículo 243, párr. 2, artículo 275, párr. 1 BGB a continuación.
Según sentencia del Noveno Senado del 16 de diciembre de 2008 ( 9 AZR 164/08 ), un acuerdo de empresa sobre jornada reducida que reduce a cero la jornada laboral exime al trabajador de su obligación laboral incluso si el empleador durante el período anterior la introducción del trabajo de jornada reducida que concedía vacaciones laborales de jornada reducida. En este caso, el logro que se pretende con la determinación de las vacaciones, la exención del trabajador de la obligación de trabajar durante la duración de las vacaciones, no puede ocurrir porque la obligación de trabajar fue levantada por la norma de constitución de obras.
Si el empresario introduce un trabajo de reducción de jornada por razones operativas, es responsable de la imposibilidad que esto surja posteriormente y, por lo tanto, está obligado a conceder un permiso sustitutorio como indemnización por daños y perjuicios de conformidad con los artículos 280 y 283 del Código Civil alemán (BGB). ). Según la decisión del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el caso SchultzHoff del 20 de enero de 2009, Art. 7 párr. 2 de la Directiva 2003/88/CE contradice la legislación nacional según la cual no se paga ninguna «remuneración financiera» al final de la relación laboral a los trabajadores que no pueden disfrutar de sus vacaciones anuales debido a una enfermedad. El Noveno Senado abandonó su jurisprudencia anterior con sentencia de 24 de marzo de 2009 (9 AZR 983/07).
Después de eso, la Sección 7 Párr. 3 y 4 BUrlG deben interpretarse de tal manera que el derecho a la compensación de vacaciones expira si el derecho a vacaciones no pudo cumplirse al final del período de transferencia debido a la incapacidad del empleado para trabajar debido a una enfermedad. Artículo 7, párr. 3 y 4 BUrlG en relación con empresarios privados deben continuar de conformidad con el Derecho comunitario de conformidad con los requisitos del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE. Los derechos de indemnización por vacaciones parciales o completas legales no caducan si el empleado cae enfermo y, por tanto, no puede trabajar hasta el final del año de vacaciones y/o del período de transferencia. En cualquier caso, desde que se conoció la petición de decisión prejudicial del Tribunal Laboral Regional de Düsseldorf del 2 de agosto de 2006 en el asunto SchultzHoff, no ha habido ninguna confianza que valga la pena proteger en la permanencia de la anterior jurisprudencia del Senado. La presentación ante el TJUE es un punto de inflexión en la evolución jurídica. Las partes del contrato de trabajo individual pueden regular libremente los derechos de vacaciones y compensación de vacaciones que vayan más allá del derecho mínimo de vacaciones anuales.
Según la jurisprudencia establecida, para hacer efectivo el derecho a vacaciones se requiere una declaración de exención por parte del empleador. Con su decisión del 19 de mayo de 2009 (9 AZR 433/08), el Noveno Senado confirmó su jurisprudencia anterior, según la cual el empleador sólo cumple el derecho de vacaciones del empleado si finalmente lo libera de la obligación de trabajar y no está sujeto a la revocación. Sólo así es posible que el empleado pueda utilizar libre e independientemente el tiempo libre al que tiene derecho en función de su derecho a vacaciones.
Por otra parte, el empresario también satisface un derecho al tiempo libre compensatorio resultante de una cuenta de tiempo de trabajo liberando al trabajador de su obligación de realizar el trabajo de forma revocable. A diferencia del derecho a vacaciones, la concesión de tiempo libre compensatorio para reducir un saldo de tiempo existente a favor del empleado suele ser sólo una instrucción sobre la distribución del tiempo de trabajo en el sentido de. § 106 frase 1 GewO. Sin embargo, al ejercer su derecho a dar instrucciones, el empresario debe respetar los límites de su facultad discrecional razonable de conformidad con el artículo 315. Cumplir con 3 BGB.