Derecho a ampliación de jornada
El artículo 9 de la TzBfG obliga al empresario a dar consideración preferente a un trabajador a tiempo parcial que, al cubrir un puesto vacante «correspondiente», haya manifestado su deseo de ampliar su jornada laboral contractual si tiene las mismas cualificaciones. Sin embargo, razones operativas urgentes o solicitudes de tiempo de trabajo de otros empleados a tiempo parcial no pueden entrar en conflicto con esta solicitud. Según una decisión del Noveno Senado del 8 de mayo de 2007 ( 9 AZR 874/06 ), se concede un puesto de trabajo «correspondiente» en el sentido del artículo 9 de la TzBfG si se realiza la misma actividad o al menos comparable a la del puesto vacante. Se debe cubrir a los empleados a tiempo parcial que han manifestado su deseo de ampliar su jornada laboral. Esto incluye que el empleado a tiempo parcial tenga la idoneidad y cualificación necesarias en función de su trabajo anterior. La intención del empleador de cambiar el contenido contractual que no está relacionado con el trabajo, como un cambio en la remuneración, no entra en conflicto con la aceptación de un trabajo «correspondiente». Además, al deseo del empleado de ampliar su horario de trabajo acordado contractualmente no deben oponerse razones operativas urgentes. Estas razones se relacionan con la selección de personal para cubrir el puesto vacante. Si un puesto correspondiente debe cubrirse según los deseos del empresario, los motivos operativos del rechazo sólo pueden surgir en relación con la decisión de selección.