Droit du travail

Le droit du travail est divisé en droit du travail individuel, qui traite des relations juridiques entre employeurs et salariés, et en droit du travail collectif, qui traite des relations juridiques entre syndicats et comités d’entreprise d’une part et associations d’employeurs et employeurs d’autre part. .

Le point de départ du droit du travail est le contrat de travail, qui est conclu par un accord entre l’employeur et le salarié. Cet accord est généralement conclu par écrit, mais cela n’est pas obligatoire en vertu du droit du travail. La figure centrale du droit du travail est avant tout le salarié, qui bénéficie d’une protection particulière en raison de sa dépendance personnelle à l’égard de l’employeur.

Le droit du travail est régi par un grand nombre de lois et parties de lois, en particulier les articles 611 et suivants du Code civil, KSchG, BUrlG, TzBfG, ArbSchG, BetrVG, TVG. En outre, de nombreux droits et obligations des salariés et des employeurs en matière de droit du travail découlent des accords d’entreprise entre l’employeur et le comité d’entreprise et des conventions collectives entre employeurs/associations d’employeurs et les syndicats.

Cependant, étant donné que le droit du travail n’est pas réglementé de manière définitive et que dans de nombreux domaines du droit du travail, il n’existe aucune réglementation écrite, bon nombre des principes pertinents du droit du travail découlent de décisions de justice.