La rupture d’une relation de travail peut avoir de nombreuses raisons. Si le désir de licenciement vient de l’employeur, le salarié sensé ne cédera pas simplement à ce souhait. D’une part, s’il contribue à la perte de son emploi, il risque de voir ses allocations chômage bloquées. D’un autre côté, compte tenu de sa position d’employé juridiquement renforcée, il a souvent la possibilité d’obtenir une compensation pour la perte grâce à une négociation intelligente.
Dans des cas particuliers (par exemple §1a KüSchG), les salariés disposent également d’un droit légal et donc exécutoire à une indemnité de licenciement.
Toutefois, dans la grande majorité des cas, le versement d’une indemnité de départ résulte d’une évaluation des risques d’un litige éventuel ou existant concernant la cessation de la relation de travail. Non seulement la question de savoir si une indemnité de départ est négociable, mais aussi le montant d’une éventuelle indemnité de départ dépend dans une large mesure du risque de litige.
Les situations standards dans lesquelles nous négocions des indemnités de départ pour nos clients sont :
- Une procédure de protection contre le licenciement est en cours
- L’employeur a déjà donné un préavis de licenciement
- L’employeur a promis le licenciement
- Un avertissement a été émis
- L’employeur a déjà proposé une annulation en échange d’une indemnité de départ
- il existe une relation de travail à durée déterminée
Vous souhaitez que nous vérifiions votre demande d’indemnité de départ ou que nous négociions pour vous le paiement de l’indemnité de départ ! Pour ce faire, nous avons besoin de ce qui est disponible
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Responsable du contenu de la page avocat-droit-emploi-hamburg-berlin/indemnités de départ : Me Stephan Steinwachs (avocat de Berlin Hambourg)