Les règles de protection du droit du travail ne s’appliquent généralement qu’aux salariés. Selon la jurisprudence constante du Tribunal fédéral du travail, est considéré comme salarié toute personne qui, sur la base d’un contrat de droit privé au service d’autrui, est tenue d’effectuer un travail déterminé en externe, dans une dépendance personnelle et sous réserve d’instructions. La prestation contractuellement due doit être fournie dans le cadre d’une organisation du travail déterminée par un tiers. L’intégration dans l’organisation externe du travail est particulièrement évidente dans le fait que le salarié est soumis au droit de donner des instructions de son partenaire contractuel (employeur). Le droit de donner des instructions peut concerner le contenu, la mise en œuvre, l’heure, la durée et le lieu de l’activité. Un salarié est un salarié qui n’est pas essentiellement libre d’organiser son travail et de déterminer ses horaires de travail. En revanche, une personne qui est essentiellement libre d’organiser son travail et de déterminer ses horaires de travail est indépendante (article 84, paragraphe 1, phrase 2 du HGB). Toutes les circonstances de chaque cas doivent être prises en compte et évaluées dans leur intégralité. Par une décision du 25 mai 2005 (- 5 AZR 347/04 -) le Ve Sénat a refusé le statut d’employé au responsable d’un groupe résidentiel de plein air pour l’accueil de mineurs. Les travaux réalisés par la gérante étaient pour l’essentiel exempts d’instructions de son partenaire contractuel, la Ville libre et hanséatique de Hambourg. Elle n’était liée à aucun concept de soins spécifié par eux. Elle pouvait pour l’essentiel organiser librement ses horaires de travail. Elle n’avait aucun droit de donner des instructions concernant le choix de l’emplacement du groupe de vie en plein air. Dans la mesure où elle était tenue, en vertu du contrat de services, de se conformer aux instructions de l’autorité de surveillance, cela n’entraîne aucune dépendance à l’égard des instructions. L’obligation de respecter les prescriptions de droit public de l’autorité de surveillance en matière de droit de la jeunesse s’applique à tous. Il ne s’agit pas d’une caractéristique du fait d’être lié par des instructions contenues dans un contrat de travail. Ce qui n’a aucune importance en ce qui concerne le statut d’employé, c’est que le dirigeant du groupe de vie en plein air n’avait pratiquement aucune opportunité économique et n’avait à supporter aucun risque entrepreneurial. La dépendance économique qui peut en résulter les fait apparaître au mieux comme des salariés. Les dispositions du droit du travail s’appliquent aux personnes assimilées aux salariés si elles le demandent. L’article 12a TVG stipule que des conventions collectives peuvent également être conclues pour le groupe des personnes assimilées aux salariés. À l’article 12a, paragraphe 1, n° 1, phrase introductive du TVG, le législateur définit les personnes assimilées à des salariés comme des personnes économiquement dépendantes et ayant besoin d’une protection sociale comparable à un salarié. Selon un arrêt du neuvième Sénat du 15 février 2005 (- 9 AZR 51/04 -), les parties aux négociations collectives sont autorisées à déterminer elles-mêmes le champ d’application des conventions collectives pour les personnes assimilées aux salariés, à condition qu’elles soient guidées par le principe directeur de l’article 12 a TVG. Le législateur a défini le groupe des personnes assimilées à des salariés en utilisant des termes juridiques vagues. Il appartient aux parties à la négociation collective de compléter ces termes juridiques vagues. Ici, comme pour d’autres lois, ils disposent d’une certaine marge de jugement. Aux paragraphes 2 et 3 de la convention collective sur les assimilés du 1er juillet 1996 conclue entre l’IG Medien, Druck und Papier, Journalistik und Kunst, l’Union des employés allemands et l’Association des journalistes allemands, les parties à la convention collective ont la dépendance économique et le besoin social de protection au sens de effectivement défini plus en détail par l’article 12a TVG. Le neuvième Sénat a en outre décidé que les représentants des redevances de radiodiffusion entrent également dans le champ d’application de cette convention collective et qu’ils ont droit à l’indemnité transitoire stipulée dans la convention collective.