Si un employeur négociant en matériaux de construction convient avec ses salariés, compte tenu du caractère saisonnier de l’activité, que les horaires de travail doivent être basés sur « les exigences importantes et les critères typiques du métier de chauffeur » de l’employeur, l’obligation de travailler ne suspend pas pendant une période de temps déterminée.
Cela a été décidé par le Cinquième Sénat le 9 juillet 2008 (5 AZR 810/07). L’employeur ne peut pas se prévaloir de l’accord pour travailler sur appel. Si un travail de garde a été effectivement convenu et que le travail est annulé conformément au contrat de travail et aux dispositions légales supérieures, le salarié n’a le droit et l’obligation d’effectuer un travail que dans la mesure de l’annulation correspondante de l’employeur. Cependant, il existe une disposition dans les conditions générales selon laquelle le Si l’employeur se réserve le droit d’appeler ou non le salarié au travail pendant une période de trois mois, celui-ci est invalide conformément à l’article 307, paragraphe 1, phrase 1. BGB. L’accord désavantage de manière déraisonnable le salarié, contrairement aux exigences de la bonne foi, car son obligation de travail est transférée unilatéralement à l’employeur en fonction du motif et du montant et il n’y a ni charge de travail minimale ni charge de travail maximale ni ratio approprié de fixe et de variable. les conditions de travail. Une portée totalement ouverte des obligations de travail n’est pas acceptable ; Cela ne s’applique pas uniquement dans le cas de l’article 12, paragraphe 1, phrase 1 et phrase 2 du TzBfG. La dépendance de l’entreprise de l’employeur à l’égard de la météo n’y peut rien changer.