§ 81 al. 2 Phrase 1 SGB IX aF interdit à l’employeur de discriminer un salarié gravement handicapé en raison de son handicap. Inclus conformément à l’article 81 al. 2 Phrase 2 n° 1 SGB IX aF, en particulier le désavantage lors de l’établissement de la relation de travail. Le neuvième Sénat avait déjà décidé dans son arrêt du 3 avril 2007 que l’article 81 al. 2 Phrase 1 SGB IX aF est également applicable aux candidats présentant un niveau de handicap d’au moins 30 conformément au droit communautaire. Le neuvième Sénat l’a confirmé à nouveau dans sa décision du 18 novembre 2008 ( 9 AZR 643/07 ).
En conséquence, la facilité de preuve prévue à l’article 81, al. 2 Phrase 2 n° 1 Phrase 3 SGB IX aF applicable. La caractéristique distinctive inadmissible « handicap » doit être (en partie) la cause de la décision désavantageuse de l’employeur. Ceci n’est pris en compte que si l’employeur connaît ou devrait connaître le handicap grave du demandeur d’emploi au moment de la mesure désavantageuse. Cette connaissance est généralement confirmée par la présentation d’une assurance d’égalité des chances au sens de. § 34 SGB Si le salarié ne révèle son handicap qu’après l’expiration du délai de candidature fixé dans l’annonce, l’employeur n’a plus besoin d’en tenir compte s’il a déjà pris sa décision de sélection à ce stade.
Afin de réfuter la présomption de discrimination, l’employeur peut également présenter des faits objectifs qui ne font pas l’objet de l’information conformément à l’article 81, paragraphe. 1 phrase 9 SGB IX étaient. Le règlement oblige l’employeur, lorsqu’une personne gravement handicapée postule, à informer immédiatement toutes les personnes concernées de sa décision négative et à en expliquer les raisons. L’information peut également être donnée oralement. § 15 Abs. 2 Phrase 1 AGG donne à l’employé le droit à une compensation monétaire appropriée pour les dommages qui ne constituent pas une perte financière.
La condition préalable à une demande d’indemnisation est une violation de l’interdiction de discrimination conformément à. § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG. According to § 7 para. 1 2. Moitiés. AGG, selon une décision du VIIIe Sénat du 17 décembre 2009 ( 8 AZR 670/08 ), la discrimination à l’encontre d’un salarié est interdite même si la personne discriminante n’accepte qu’une caractéristique de discrimination. Les questions posées lors d’un entretien d’embauche sur des problèmes de santé spécifiques peuvent indiquer l’existence d’un handicap. Le huitième Sénat n’a pas suivi l’argument du tribunal du travail de l’État selon lequel les questions et déclarations de l’employeur potentiel visaient uniquement à l’existence d’une maladie et non d’un handicap.