Le travail que le salarié doit effectuer est déterminé principalement par le contrat de travail. L’employeur peut déterminer le contenu et l’étendue de l’obligation de travail en vertu de son droit de donner des instructions dans le cadre du contrat de travail concerné (article 106 GewO).
Si les parties au contrat de travail conviennent par écrit dans le contrat de travail que l’employé est principalement actif dans le domaine artistique, alors, selon une décision du Quatrième Sénat du 28 janvier 2009 (4 AZR 987/07), cela concerne essentiellement la détermination du contenu de la relation de travail, notamment la portée et les limites du droit de direction de l’employeur.
L’activité à prédominance artistique est le contenu des déclarations d’intention convenues par les parties au contrat de travail. Cela signifie que la relation de travail est soumise à la convention collective Normal Contract Stage (NV Bühne), créée spécifiquement pour le secteur artistique. La référence contractuelle individuelle dans le contrat de travail d’un technicien de scène iSv. L’article 1 NV Bühne, qui fait référence à la NV Bühne, et un accord distinct, exprès et écrit sur la primauté du tribunal arbitral par étapes, conduisent à l’irrecevabilité d’une action intentée directement auprès du tribunal du travail.
Même si les parties contractantes sont membres des conventions collectives du TVöD, les techniciens de scène dont l’activité prédominante est artistique ne sont pas soumis au champ d’application personnel du TVöD. Celui-ci contient une exception pour le personnel du théâtre qui est principalement impliqué dans un travail artistique. Lors de la détermination du champ d’application du TVöD, le contenu de l’activité convenue dans le contrat de travail est également important.