Si un employeur public restreint la sélection des salariés qu’il affecte à ce qu’on appelle un « personnel excédentaire » et transfère ensuite vers un soi-disant bassin d’emplois des salariés d’un certain groupe d’âge, c’est selon une décision du huitième Sénat de 22 janvier 2009 ( 8 AZR 906/ 07) un désavantage direct selon § 3 al. 1 AGG en raison de l’âge. L’article 10, phrase 1 de l’AGG autorise un traitement différent en fonction de l’âge si celui-ci est objectif, approprié et justifié par un objectif légitime.
En tant qu’objectifs légitimes au sens de Selon l’article 10, phrase 1 de l’AGG, la décision doit être prise non seulement en tenant compte de ceux qui sont dans l’intérêt du grand public, mais également des intérêts opérationnels et liés à l’entreprise. Créer et garantir une structure de personnel équilibrée peut être considéré comme un objectif légitime. Pour ce faire, l’employeur doit expliquer quelle structure spécifique du personnel il souhaite créer ou maintenir et pour quelles raisons. Il ne suffit pas que l’employeur évoque simplement une « structure du personnel équilibrée » ou prétende qu’il a besoin d’une structure d’âge différente.
La demande d’indemnisation selon l’article 15 al. 2 AGG en raison d’un préjudice moral dû à une violation de l’interdiction de discrimination ne présuppose pas un comportement coupable de la part de l’employeur. Il n’est pas nécessaire que l’employé ait vu ses droits personnels généraux violés. Si l’employeur viole l’interdiction de discrimination, on peut généralement supposer que le salarié subira un préjudice immatériel. 2009 (1 ABR 47/08) selon l’article 3 al. 2 AGG peut être une discrimination indirecte inadmissible en raison de l’âge. Les salariés qui ont travaillé plusieurs années sont généralement plus âgés que les salariés qui en sont à leur première année de travail.
Une telle restriction peut être justifiée si l’employeur poursuit un objectif légitime et si elle est proportionnée et nécessaire pour atteindre cet objectif. Si les raisons invoquées par l’employeur sont manifestement inappropriées, l’employeur viole gravement son obligation de faire de la publicité sans discrimination conformément à l’article 11 de l’AGG. Lier la durée de la période professionnelle/d’activité à l’âge et les effets qui en découlent sur le groupe de candidats à l’offre d’emploi interne n’était évidemment pas adapté pour atteindre les objectifs de l’employeur consistant à garantir une structure d’âge équilibrée et à limiter les coûts de personnel. Selon l’article 17, paragraphe, le comité d’entreprise peut 2 Phrase 1 AGG en cas de violation flagrante par l’employeur des dispositions du deuxième article de l’AGG dans les conditions de l’article 23, paragraphe. 3 BetrVG pour faire valoir les droits qui y sont mentionnés devant le tribunal.