Election du comité d’entreprise
Conformément à l’article 19, paragraphe 1, du BetrVG, l’élection du comité d’entreprise peut être contestée auprès du tribunal du travail si des dispositions essentielles concernant le droit de vote, l’éligibilité ou la procédure d’élection ont été violées et qu’une correction n’a pas été apportée, à moins que la violation n’ait pas eu lieu. modifier le résultat des élections ou être influencé.
Selon une résolution du septième Sénat du 13 juin 2007 ( 7 ABR 44/06 ), une violation des règles essentielles concernant la procédure d’élection se produit si des stagiaires qui ne sont pas des salariés au sens de l’article 5, paragraphe 1, phrase 1 du BetrVG, contrairement à à l’article 7, phrase 1 BetrVG participe à l’élection. Selon ce règlement, les salariés âgés de 18 ans révolus ont le droit de voter. Qui est un employé dans ce sens peut être trouvé dans l’article 5, paragraphe 1, phrase 1 BetrVG. Le statut de salarié pour leur formation professionnelle nécessite que les stagiaires soient intégrés dans l’entreprise de l’entreprise formatrice. Les stagiaires doivent être employés ou apprendre des tâches qui font également partie des tâches professionnelles des ouvriers ou employés de cette entreprise.
Selon la jurisprudence constante du Septième Sénat, les stagiaires des entreprises de formation pure ne sont pas considérés comme des salariés au sens de l’article 5 BetrVG et n’ont donc pas le droit de vote conformément à l’article 7 BetrVG. Votre formation ne s’inscrit pas dans le cadre de l’objectif professionnel de l’entreprise de formation, qui se limite à offrir à d’autres personnes une formation professionnelle pratique. Ils ne sont donc pas intégrés à l’entreprise et ne font pas partie des salariés de l’entreprise au sens de la loi constitutionnelle d’entreprise.
Cette situation juridique n’a pas changé suite à la loi réformant la loi constitutionnelle des entreprises du 23 juillet 2001. C’est pourquoi le Septième Sénat adhère à la définition du salarié prévue par la loi constitutionnelle d’entreprise, qui est basée sur l’objet opérationnel de l’entreprise. Une lacune de protection dans le système de participation des salariés qui n’était pas prévue par le législateur ne se produit pas même si l’offre de formation professionnelle ne constitue pas l’objectif unique ou prédominant de l’entreprise. Dans ce cas, une représentation spéciale des intérêts des stagiaires extérieurs à l’entreprise doit être constituée conformément à l’article 51 BBiG nF, à condition que l’entreprise emploie cinq stagiaires extérieurs à l’entreprise ayant le droit de vote.