De nos jours, un nombre croissant de contrats de travail ont une durée déterminée. Une relation de travail à durée déterminée est un accord selon lequel la relation de travail doit prendre fin à une date précise ou à un événement précis sans préavis. En plus de la résiliation, il s’agit d’un événement de résiliation indépendant d’une relation de travail. Pour que le contrat à durée déterminée soit efficace, il est nécessaire que les conditions énoncées dans la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG) soient remplies.
Un contrat à durée déterminée sans motif factuel ne peut généralement être conclu qu’avec un nouveau salarié qui n’a jamais eu de relation de travail comparable avec cet employeur. La base en est l’article 14, paragraphe 2, du TzBfG. Un emploi permanent peut également être pourvu plusieurs fois de suite avec différents intérimaires. [14] Le délai est limité à deux ans maximum. Si une durée plus courte est convenue, la relation de travail peut être prolongée trois fois pour un total de deux ans. S’il existe une raison objective, un délai au-delà de ce délai est également autorisé. La loi énumère des raisons objectives. La liste est non exhaustive. Selon l’article 14, paragraphe 1 du TzBfG, la raison objective est :
- la nécessité opérationnelle des travaux n’est que temporaire,
- le contrat à durée déterminée intervient à l’issue d’une formation ou d’études afin de faciliter la transition du salarié vers un emploi ultérieur,
- le salarié est employé pour représenter un autre salarié,
- la nature de l’exécution du travail justifie le contrat à durée déterminée,
- le délai de test a lieu,
- Des raisons personnelles tenant au salarié justifient le contrat à durée déterminée,
- le salarié est rémunéré sur les fonds budgétaires destinés à un emploi temporaire et il est employé en conséquence ou
- le délai est basé sur une décision judiciaire.
Compte tenu de la complexité des réglementations juridiques, on peut supposer que la plupart des délais convenus sont inefficaces. Êtes-vous en contrat de travail temporaire ?
- Nous vérifions pour vous l’efficacité du délai,
- faire valoir à l’amiable la nullité du délai pour vous ou
- introduire une action en résiliation du terme déterminé en votre nom ou
- négocier pour vous une indemnité de départ en cas d’acceptation du contrat à durée déterminée.
Important : si la fin du contrat à durée déterminée approche ou si la fin de la relation de travail est déjà atteinte, le temps presse ! Un procès contre le contrat à durée déterminée n’a de chance d’aboutir que dans un délai de 3 semaines après la fin convenue de la relation de travail. Si possible et disponible, vous devez avoir les documents suivants prêts pour la consultation :
- votre contrat de travail
- Vos 3 dernières fiches de salaire
- Modifier les accords
- Conventions collectives
- Accords d’exploitation…