Obecnie coraz więcej umów o pracę zawieranych jest na czas określony. Stosunek pracy na czas określony to umowa, zgodnie z którą stosunek pracy powinien zakończyć się w określonym dniu lub w określonym wydarzeniu bez wypowiedzenia. Oprócz rozwiązania stosunku pracy jest to niezależne zdarzenie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Aby umowa na czas określony była skuteczna konieczne jest spełnienie wymogów określonych w ustawie o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony (TzBfG).

Umowę na czas określony bez uzasadnienia faktycznego można co do zasady zawrzeć wyłącznie z nowym pracownikiem, który nigdy nie miał porównywalnego stosunku pracy z tym pracodawcą. Podstawą tego jest § 14 ust. 2 TzBfG. Stałe stanowisko pracy można również obsadzić kilka razy z rzędu różnymi pracownikami tymczasowymi. [14] Termin jest ograniczony do maksymalnie dwóch lat. W przypadku ustalenia krótszego okresu stosunek pracy może zostać przedłużony trzykrotnie, łącznie o dwa lata. Jeżeli istnieje obiektywny powód, dopuszczalny jest także dłuższy termin. Prawo wymienia przyczyny obiektywne. Lista nie jest wyczerpująca. Zgodnie z § 14 ust. 1 TzBfG przyczyną obiektywną jest:

  • operacyjna potrzeba pracy ma charakter jedynie tymczasowy,
  • umowa na czas określony następuje po odbyciu szkolenia lub studiów w celu ułatwienia pracownikowi przejścia do kolejnego zatrudnienia,
  • pracownik jest zatrudniony w celu reprezentowania innego pracownika,
  • charakter świadczenia pracy uzasadnia zawarcie umowy na czas określony,
  • upływa termin na badanie,
  • Względy osobiste dotyczące pracownika uzasadniają zawarcie umowy na czas określony,
  • pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze środków budżetowych przeznaczonych na zatrudnienie tymczasowe i jest odpowiednio zatrudniony, lub
  • termin ustalany jest na podstawie ugody sądowej.

Biorąc pod uwagę skomplikowane regulacje prawne, można przyjąć, że większość uzgodnionych terminów jest nieskuteczna. Czy jesteś zatrudniony na umowę o pracę tymczasową?

  • Sprawdzimy dla Ciebie skuteczność biegu terminu,
  • dochodzić nieważności wyznaczonego Ci terminu na drodze pozasądowej lub
  • złożyć w Twoim imieniu powództwo o wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub
  • wynegocjować dla Ciebie odprawę za przyjęcie umowy na czas określony.

Ważne: Jeśli zbliża się koniec umowy na czas określony lub koniec stosunku pracy już nadszedł, czas gra kluczową rolę! Pozew przeciwko umowie na czas określony ma szansę powodzenia dopiero w terminie 3 tygodni od uzgodnionego zakończenia stosunku pracy. Jeśli to możliwe i dostępne, powinieneś przygotować następujące dokumenty na konsultację:

  1. swoją umowę o pracę
  2. Twoje ostatnie 3 odcinki wypłaty
  3. Zmień umowy
  4. Układy zbiorowe
  5. Umowy operacyjne…