Zakaz konkurencji: W okresie prawnego trwania stosunku pracy pracownikowi co do zasady zabrania się podejmowania jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej na szkodę pracodawcy, nawet jeśli indywidualna umowa o pracę nie zawiera wyraźnych zapisów w tym zakresie. W przypadku agentów zasada ta jest określona w § 60 ust. 1 HGB jest wyraźnie uregulowany.
Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy przepis ten określa ogólną koncepcję prawną, która opiera się na obowiązku lojalności pracownika i dlatego ustanawia w stosunku pracy klauzulę o zakazie konkurencji wykraczającą poza zakres osobisty i faktyczny § 60 HGB . W wyroku z dnia 20 września 2006 r. (- 10 AZR 439/05 -) X Senat uznał, że zakaz konkurencji wynikający z ogólnych zasad prawa obowiązuje także stażystę w okresie trwania stosunku kształcenia zawodowego. Osoba ta nie może także przez okres trwania stosunku przyuczania zawodowego konkurować na koszt pracodawcy prowadzącego szkolenie.
Wyrokiem z dnia 8 marca 2006 roku (- 10 AZR 349/05 -) X Senat potwierdził swoje wcześniejsze orzecznictwo, zgodnie z którym poumowny zakaz konkurencji może zostać uchylony w każdym czasie za obopólnym porozumieniem. Anulowanie możliwe jest również poprzez klauzulę kompensacyjną w umowie o odstąpieniu od umowy lub ugodzie sądowej, bez konieczności dokonywania tego odrębnie. Jakość prawną i zakres klauzuli odszkodowawczej należy określić w drodze interpretacji zgodnie z przepisami § 133 i 157 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Dla zachowania przejrzystości klauzulę kompensacyjną należy co do zasady interpretować szeroko.