Centralna rada zakładowa ponosi pierwotną odpowiedzialność zgodnie z § 50 ust. 1 zdanie 1 BetrVG do załatwiania spraw, które dotyczą całego przedsiębiorstwa lub kilku przedsiębiorstw i nie mogą być regulowane przez poszczególne rady zakładowe w ich przedsiębiorstwach. Zgodnie z uchwałą I Senatu z dnia 14 listopada 2006 roku ( 1 ABR 4/06 ) przyjmuje się, że do kompetencji ogólnej rady zakładowej należy zawarcie ogólnego porozumienia zakładowego dla kilku spółek, które ma regulować wprowadzanie i stosowanie system przetwarzania danych. Jeżeli pracodawca chce umożliwić wymianę danych między przedsiębiorstwami pomiędzy różnymi przedsiębiorstwami oraz pomiędzy nimi a stronami trzecimi poprzez wprowadzenie takiego systemu, absolutnie konieczne jest wprowadzenie jednolitych przepisów między przedsiębiorstwami. Jeżeli za zawarcie takiego porozumienia zakładowego odpowiedzialna jest ogólna rada zakładowa, nie ogranicza się ona jedynie do organu ramowego. W sytuacji współdecydowania nie można dzielić sprawy wymagającej regulacji na części, za które odpowiada ogólna rada zakładowa, i te, za które odpowiadają lokalne rady zakładowe.