Ósmy Senat musiał podjąć decyzję w sprawie roszczenia pracownika o odszkodowanie przeciwko prawnikowi rady zakładowej byłego pracodawcy. Po późniejszej niewypłacalności pracodawcy pracownik w dużej mierze nie był już w stanie realizować roszczeń z tytułu odprawy z funduszu socjalnego i skontaktował się z prawnikiem w związku z naruszeniem przez niego obowiązków wynikających z umowy prawnej zawartej z radą zakładową. W wyroku z dnia 24 sierpnia 2006 r. ( 8 AZR 414/05 ) VIII Senat zdecydował, że prawnik rady zakładowej nie ponosi odpowiedzialności wobec pracowników za nienależyte wykonanie umowy adwokackiej. Jeżeli rada zakładowa zleca prawnikowi negocjacje w sprawie pogodzenia interesów i planu socjalnego, ma on obowiązek doradzać radzie zakładowej i ją reprezentować w jej zadaniach z zakresu prawa zbiorowego zgodnie z § 111 i nast. BetrVG. Nie skutkuje to mandatem do reprezentowania indywidualnych interesów pracowników. Z tych powodów umowa prawna zawierana przez radę zakładową z reguły nie jest umową mającą skutek ochronny na rzecz pracowników.