Pracownik, którego stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy, może zwrócić się do pracodawcy o zmniejszenie ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy, § 8 TzBfG. Zgodnie z § 8 ust. 2 zdanie 1 TzBfG, pracownik mający zastosowanie lub zastosowanie wymiaru czasu pracy oraz jego wysokość na trzy miesiące przed jego wydaniem. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do uzasadnionego żądania pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik może od 1 czerwca 2004 r. dochodzić przed sądem obniżenia wymiaru czasu pracy z mocą wsteczną zgodnie z art. 311a niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Jednakże § 8 TzBfG nie ustanawia prawa do zgody pracodawcy na tymczasowe obniżenie wymiaru czasu pracy. Wyrokiem z dnia 12 września 2006 r. (- 9 AZR 686/05 -) Dziewiąty Senat stwierdził, kontynuując swoje wcześniejsze orzecznictwo, że nie doszło do prawidłowego wniosku pracownika o zmniejszenie umownego wymiaru czasu pracy w sensie z. § 8 ust. 1, ust. 2 TzBfG istnieje, jeżeli żąda on jedynie tymczasowego skrócenia umownego czasu pracy. IX Senat odrzucił reinterpretację wniosku o czasowe obniżenie wymiaru czasu pracy. Co do zasady nie można przyjąć, że bezterminowe obniżenie wymiaru czasu pracy odpowiada domniemanym życzeniom pracownika. Pracownik oczywiście chciał zaakceptować ograniczenia związane ze skróceniem czasu pracy, w szczególności obniżeniem zarobków, na ograniczony okres czasu.