Zgodnie z § 59 ust. 1 zdanie 1 BAT, stosunek pracy pracownika kończy się z końcem miesiąca, w którym przesłano mu zawiadomienie od ubezpieczyciela emerytalnego o zmniejszonej zdolności do pracy, jeżeli pracownik pobiera emeryturę spoza ustawowego ubezpieczenia emerytalnego, do którego przyczynił się pracodawca. Jeżeli pracownik jest w znacznym stopniu niepełnosprawny w tym sensie SGB IX i przypada na moment rozwiązania stosunku pracy z powodu zmniejszonej zdolności do pracy zarobkowej zgodnie z § 59 ust. 1 BAT wygasa, jeżeli nie uzyskano jeszcze zgody Urzędu ds. Integracji wymaganej zgodnie z § 92 SGB IX, stosunek pracy wygasa zgodnie z § 59 ust. 4 BAT na koniec dnia, w którym doręczono zawiadomienie o zatwierdzeniu. Kontynuując swoje dotychczasowe orzecznictwo, Siódmy Senat w wyroku z dnia 15 marca 2006 r. (7 AZR 332/05) stwierdził, że doręczenie zawiadomienia ubezpieczyciela emerytalnego o przyznaniu nieograniczonej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy zgodnie z § 59 ust. 1 zdanie 1 BAT prowadzi także do rozwiązania stosunku pracy, jeżeli oprócz renty stałej z tytułu częściowego zmniejszenia zdolności do pracy pracownikowi zostanie przyznana emerytura czasowa z tytułu całkowitego ograniczenia zdolności do pracy. Decyzja taka nie uchyla decyzji zatwierdzającej rentę stałą z tytułu częściowej niezdolności do pracy, zatem wywołuje skutek prawny w postaci rozwiązania umowy o pracę zgodnie z § 59 ust. 1 zestaw wyzwala 1 BAT. Pracownik może rozwiązać umowę jedynie w sposób formalny i terminowy. S. z § 59 ust. 3 ostatnia połowa zdania BAT uniemożliwia złożenie pracodawcy wniosku o kontynuację zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika z własnej inicjatywy o konieczności stosowania się do przepisów § 59 ust. 3 BAT przewidziana forma i termin składania wniosków. Co do zasady zażalenie pracodawcy na nieprzestrzeganie tych przepisów nie narusza zaufania i wiary (§ 242 BGB). Inaczej jest w przypadku, gdy niedotrzymanie formy i terminu nastąpiło z winy pracodawcy, np. B. jeżeli pracodawca uniemożliwił pracownikowi złożenie pisemnego wniosku o kontynuację zatrudnienia. W przypadku braku prawidłowego wniosku o kontynuację zatrudnienia stosunek pracy wygasa na warunkach określonych w § 59 ust. 1 zdanie 1 BAT znormalizowany kolejny warunek zgodnie z § 21, § 15 ust. 2 TzBfG najwcześniej po dwóch tygodniach od otrzymania pisemnej informacji od pracodawcy o wystąpieniu schorzenia.