Zgodnie z § 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) poprzedni pracodawca lub nowy właściciel musi między innymi zidentyfikować pracowników, których dotyczy przejęcie, przed przejęciem. informowanie o konsekwencjach prawnych, ekonomicznych i społecznych transformacji. Zgodnie z postanowieniem VIII Senatu z dnia 31 stycznia 2008 r. ( 8 AZR 1116/06 ) obejmuje to także informację o tym, że nabywca przedsiębiorstwa przejmuje jedynie ruchome części zakładu przedsiębiorstwa, a nie majątek przedsiębiorstwa. Artykuł 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wymaga również, aby pracownik został poinformowany o pośrednich skutkach przejęcia przedsiębiorstwa, jeżeli nie ma to bezpośredniego wpływu na sytuację prawną pracownika, lecz na ramowe warunki ekonomiczne przejęcia przedsiębiorstwa prowadzić do tak poważnego zagrożenia jego bezpieczeństwa ekonomicznego u nowego przedsiębiorcy, że okoliczność tę należy uznać za istotne kryterium ewentualnego sprzeciwu wobec przeniesienia stosunku pracy. Ma to szczególne znaczenie w przypadku, gdy zagrożone jest bezpieczeństwo zatrudnienia nabywcy przedsiębiorstwa. Obowiązek udzielenia informacji zgodnie z § 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stanowi obowiązek prawny, którego naruszenie może zgodnie z art. 280 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) skutkować obowiązek zapłaty odszkodowania przez nauczyciela. Pracownik, który powołuje się na nieodpowiednie informacje, może żądać umieszczenia go w takiej sytuacji, w jakiej znajdowałby się, gdyby został prawidłowo i całkowicie poinformowany. W tym celu musi przedstawić i udowodnić, że w wyniku nieodpowiednich informacji poniósł żądaną szkodę. Skutki prawne, o których należy poinformować pracowników zgodnie z § 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), obejmują przede wszystkim skutki prawne wynikające bezpośrednio z przeniesienia przedsiębiorstwa jako takiego. Wymaga to odniesienia się do wejścia przejmującego w prawa i obowiązki wynikające z istniejącego stosunku pracy (§ 613a ust. 1 zdanie 1 BGB), do odpowiedzialności solidarnej przejmującego i sprzedającego zgodnie z § 613a ust. 2 BGB, a także do sytuacja z zakresu prawa wypowiedzenia. Powiadomienie o prawach i obowiązkach przejmującego zawiera wzmiankę o obowiązywaniu standardów rokowań zbiorowych oraz o tym, że układy zbiorowe i zakładowe obowiązujące sprzedającego zostaną zastąpione układami zbiorowymi obowiązującymi nabywcę. Za nieprawidłową uznano także informację o prawie sprzeciwu wobec Ü ( 8 AZR 1016/06 ), w której opisano ograniczoną odpowiedzialność solidarną po odpowiedzialności zgodnie z § 613a ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB ) zaginął. Częściowo nieprawdziwa była także informacja o skutkach sprzeciwu. Dopiero podanie właściwej informacji uruchamia bieg terminu sprzeciwu. Z prawa sprzeciwu można skorzystać także po ustaniu stosunku pracy. Zaczyna obowiązywać z chwilą przeniesienia przedsiębiorstwa. Ulega ono przepadkowi, jeżeli strona zobowiązana mogła przypuszczać, że nie będzie już jej dochodzona. Samo kontynuowanie pracy na rzecz osoby przejmującej przedsiębiorstwo nie jest wystarczającą okolicznością. Mimo że nie jest to wyraźnie wymienione w § 613a ust. 5 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), powiadomienie o przejęciu przedsiębiorstwa wiąże się z wyraźnym poinformowaniem pracownika, któremu firma ma zostać przeniesiona, a kto nowy zostanie pracodawcą. Dlatego należy poinformować pracownika o tożsamości przejmującego przedsiębiorstwo, co wymaga podania nazwiska lub firmy (§ 17 ust. 1 HGB) nabywcy oraz adresu. Zgodnie z decyzją Senatu VIII z dnia 21 sierpnia 2008 roku ( 8 AZR 407/07 ) informacja nie spełnia wymogów, jeżeli po prostu wskazano, że zamierza się utworzyć „odrębną spółkę GmbH” w celu wydzielenia spółki częścią przedsiębiorstwa lub następuje odniesienie, stosunek pracy zostaje „przeniesiony na nową spółkę GmbH ze wszystkimi prawami i obowiązkami”.
Pozwany pracodawca nie ujawnił, kim była ta „nowa GmbH”. Nawet po założeniu GmbH nie istniała żadna formalna informacja (§ 613a ust. 5 BGB) na temat jej tożsamości. Fakt, że pracownik otrzymuje od kupującego wynagrodzenie i wykonuje dla niego swoją pracę, nie zastępuje prawidłowego podania informacji o jej tożsamości.