Zgodnie z § 4 ust. 1 i 2 układu zbiorowego pracy o zabezpieczeniu społecznym pracownikowi objętemu BATO, którego stosunek pracy rozwiązuje się z powodu redukcji zatrudnienia, przysługuje odprawa w wysokości jednej czwartej ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnieniowy. Zgodnie z decyzją Senatu VI z dnia 30 października 2008 r. ( 6 AZR 738/07 ), wymogi kwalifikacyjne normy rokowań zbiorowych są spełnione, jeżeli większość pracowników odejdzie ze stosunku pracy z powodów operacyjnych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę lub umowami o wypowiedzeniu stosunku pracy. . Z § 4 układu zbiorowego nie można wywnioskować, że redukcja personelu musi osiągnąć kwoty określone w § 17 KSchG. Senat pozostawił otwartą kwestię, czy utrata jednego stanowiska oznacza także redukcję personelu i czy prawo do odprawy istnieje tylko wtedy, gdy redukcja personelu nastąpi w ramach restrukturyzacji. Założenie redukcji zatrudnienia w rozumieniu. Układ zbiorowy pracy nie zabrania pracodawcy zatrudniania nowych pracowników w obszarach działalności, w których nie mogą być zatrudnieni zwolnieni pracownicy.