W wyroku z 19 marca 2008 r. (5 AZR 429/07) V Senat zajął się wymogami zachowania dwuetapowego okresu wykluczenia ustalonego w formalnej umowie. Składając wniosek o ochronę przed zwolnieniem, pracownik dochodzi na piśmie wszystkich indywidualnych roszczeń ze stosunku pracy, które są zagrożone zwolnieniem i są wymagalne (ochrona pierwszego etapu dwuetapowego okresu wykluczenia). Jeżeli z ogólnych warunków pracy pracodawcy wynika, że odrzucone przez drugą stronę roszczenia muszą zostać dochodzone w terminie trzech miesięcy, aby zapobiec ich przepadkowi, do zapobieżenia wygaśnięciu roszczeń pracownika wystarczy złożenie wniosku o ochronę przed zwolnieniem za zwłokę w przyjęciu, które zależą od wyniku sporu o zwolnienie (Utrzymanie drugiego etapu dwuetapowego okresu wykluczenia). Sformułowania wybranego przez pracodawcę jako użytkownika Ogólnych Warunków Handlowych, zgodnie z którym należy zgłaszać roszczenia, przeciętnemu pracownikowi nie posiadającemu wiedzy prawniczej nie może być rozumiane w ten sposób, że jedynie złożenie wymiernego roszczenia o wykonanie spełnia ten wymóg . Raczej może je rozumieć w taki sposób, aby każdy spór procesowy dotyczący roszczenia spełniał jego obowiązek.