Zgodnie z § 8 ust. 1 AGG, dopuszczalne jest odmienne traktowanie z przyczyny określonej w § 1 AGG, jeżeli przyczyna ta stanowi istotny i decydujący wymóg zawodowy ze względu na charakter wykonywanej działalności lub warunki, w jakich jest ona wykonywana, pod warunkiem że cel ten jest zgodne z prawem, a wymóg jest odpowiedni.
Zgodnie z decyzją Senatu VIII z dnia 28 maja 2009 r. ( 8 AZR 536/08 ), sponsor szkoły ponadgimnazjalnej może ograniczyć nabór kandydatów do kobiet przy obsadzaniu stanowiska nadzorującego w prowadzonym przez siebie internacie dla dziewcząt, jeżeli działalność powinna obejmować także nocne zmiany w szkole z internatem.
Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć to wg § 8 ust. Dozwolony 1 AGG. Ze względu na charakter działalności i warunki, w jakich jest ona prowadzona, płeć żeńska stanowi w tym przypadku istotny i decydujący wymóg zawodowy. Pracodawca może to uczynić na podstawie przepisów Art. 12 ust. 1 GG, określają przedmiot działalności przedsiębiorstwa jako taki oraz określają, jaką pracę należy wykonywać na stanowisku pracy, które ma być obsadzone.