Pracę, jaką pracownik ma wykonywać, określa przede wszystkim umowa o pracę. Pracodawca może określić treść i zakres obowiązku pracy na podstawie przysługującego mu prawa do wydawania poleceń w ramach danej umowy o pracę (§ 106 GewO).
Jeżeli strony umowy o pracę uzgodnią na piśmie w umowie o pracę, że pracownik zajmuje się przede wszystkim działalnością artystyczną, to zgodnie z decyzją Senatu IV z dnia 28 stycznia 2009 r. (4 AZR 987/07) dotyczy to zasadniczo ustalenie treści stosunku pracy, w szczególności zakresu i granic uprawnienia pracodawcy do kierowania.
Działalność o charakterze głównie artystycznym to treść uzgodnionych oświadczeń woli stron umowy o pracę. Oznacza to, że stosunek pracy podlega układowi zbiorowemu Normal Contract Stage (NV Bühne), który został stworzony specjalnie dla sektora artystycznego. Indywidualne odniesienie umowne w umowie o pracę technika scenicznego iSv. § 1 NV Bühne, który nawiązuje do NV Bühne, oraz odrębne wyraźne i pisemne porozumienie o pierwszeństwie instancyjnego sądu polubownego prowadzą do niedopuszczalności skargi wniesionej bezpośrednio do sądu pracy.
Nawet jeśli umawiające się strony są członkami układów zbiorowych TVöD, technicy sceniczni zajmujący się głównie sztuką nie podlegają zakresowi osobowemu TVöD. Wyjątek dotyczy pracowników teatru, którzy zajmują się głównie twórczością artystyczną. Przy ustalaniu zakresu TVöD istotna jest także treść czynności ustalonej w umowie o pracę.