Zgodnie z § 84 ust. 1 zdanie 5 w związku z Zdanie 1 AktG, umowa o pracę zarządu spółki akcyjnej zawierana jest na maksymalnie pięć lat.
Zgodnie z decyzją V Senatu z dnia 26 sierpnia 2009 roku (5 AZR 522/08) umowa zawarta na czas nieokreślony jest prawnie ograniczona do pięciu lat. W wyznaczonym terminie możliwa jest wzajemnie uzgodniona zmiana treści umowy.
Uzgodnienie stosunku pracy w umowie o pracę poza okres obowiązywania umowy o pracę i stanowiska w zarządzie nie jest co do zasady uregulowane w art. 84 ust. 1 AktG ausgeschlossen.Uzgodnienie stosunku pracy w umowie o pracę poza okres obowiązywania umowy o pracę i stanowiska w zarządzie nie jest co do zasady uregulowane w art. 84 ust. Wczesne zaangażowanie może być rozsądne i przydatne dla obu stron, jeśli jednocześnie zostaną określone prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę. Obiektywne obejście prawa zachodzi jednak wówczas, gdy umowa o pracę przewiduje, że w razie ustania funkcji w zarządzie stosunek pracy pozostaje niezmieniony jako stosunek pracy po upływie okresów określonych w § 84 ust. 1 AktG.
Jeżeli konkretna praca odpowiadająca wynagrodzeniu nie jest ani uzgodniona, ani w ogóle realistyczna, zachodzi sytuacja określona w § 84 ust. 1 AktG po prostu wyklucza wiązanie.