Согласно пунктам 1 и 2 статьи 4 коллективного договора о социальном обеспечении работник, охваченный БАТО, трудовые отношения которого прекращены по причине сокращения штата, имеет право на выходное пособие в размере четверти последней месячной заработной платы за каждый полный год. занятости. Согласно решению Шестого Сената от 30 октября 2008 года (6 AZR 738/07), квалификационные требования стандарта коллективных переговоров выполняются, если большинство работников выходят из трудовых отношений по производственным причинам в связи с увольнением работодателя или расторжением соглашений. . Из статьи 4 коллективного договора нельзя сделать вывод, что сокращение численности должно достичь цифр, установленных статьей 17 КЩГ. Сенат оставил открытым вопрос о том, является ли потеря одной должности также сокращением персонала и существует ли право на выходное пособие только в том случае, если сокращение персонала происходит в рамках реструктуризации. Предположение о сокращении рабочей силы в смысле. Коллективный договор не препятствует работодателю принимать на работу новых работников в тех сферах деятельности, в которых уволенные работники не могут быть приняты на работу.