Если в коллективном договоре работники, работающие неполный и полный рабочий день, одинаково рассматриваются в соответствии с принципом prorata temporis при выплате заработной платы или других делимых материальных благ, это исключает дискриминацию в связи с работой на условиях неполного рабочего времени. Такое решение принял Сенат Десятого созыва в своем решении от 24 сентября 2008 года (10 AZR 634/07). Положение о расчете вознаграждения работников, работающих по совместительству, содержится в пункте 2 статьи 24 TVöD, согласно которому работники, работающие по совместительству, если в коллективном договоре прямо не оговорено иное, получают табличное вознаграждение и все другие компоненты вознаграждения в той степени, в которой пропорция их индивидуально согласованной средней продолжительности рабочего времени штатного рабочего времени сопоставимых штатных работников соответствует тому, что совместители, работающие постоянно вахтовым и вахтовым методом в соответствии с коллективным договором, не имеют права на коллективно согласованную смену и посменную надбавку в полном объеме, как штатным работникам, но только пропорционально размеру квоты между согласованной и регулярной коллективно согласованной продолжительностью рабочего времени. Работа по совместительству отличается от работы на полный рабочий день только количеством, а не качеством. Статья 4 абз. 1 предложение 2 TzBfG запрещает отклонение от принципа пропорциональности времени в ущерб совместителю при выплате заработной платы или предоставлении других делимых льгот в натуральной форме без наличия для этого объективной причины. Таким образом, неполный рабочий день может быть компенсирован только количественно, но не качественно, в отличие от работы полный рабочий день. Шестой Сенат своим решением от 24 сентября 2008 года (6 AZR 657/07) постановил, что правила об оплате сверхурочной работы, содержащиеся в статье 34, абзаце 1, предложении 1, 3 и подпункте. 2 БАТО нарушают пункт 1 статьи 4 TzBfG и поэтому неэффективны в той мере, в какой не учитываются отпускные, льготы и капиталообразующие льготы. Не имеет значения, что сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие сверхурочно, не получают увеличенных отпускных, более высоких льгот или более высоких пособий по накоплению капитала. Скорее, имеет значение то, соответствует ли общая сумма вознаграждения сотрудника, работающего неполный рабочий день, который из-за сверхурочной работы работает столько же рабочих часов, что и сотрудник, работающий полный рабочий день, общей заработной плате сотрудника, работающего полный рабочий день. Только при таком сравнении можно определить, получает ли совместитель такое же вознаграждение, как и штатный, за каждый отработанный час. Как правило, к сотруднику, работающему неполный рабочий день, относятся не хуже, чем к сопоставимому сотруднику, работающему полный рабочий день, если сотрудник, работающий неполный рабочий день, получает преимущество, компенсирующее возникший недостаток. Однако учитываться могут только те услуги, которые имеют фактическую связь. Исключение увольнений по оперативным причинам не подходит для компенсации недостатков в оплате труда.