В наши дни все большее число трудовых договоров имеют фиксированный срок. Срочные трудовые отношения — это соглашение о том, что трудовые отношения должны прекратиться в определенную дату или в определенное событие без предварительного уведомления. Помимо прекращения, оно является самостоятельным событием прекращения трудовых отношений. Для того чтобы срочный договор был эффективным, необходимо, чтобы были соблюдены требования, установленные Законом о неполной и срочной занятости (TzBfG).
Срочный договор без фактической причины, как правило, можно заключить только с новым работником, который никогда не имел сопоставимых трудовых отношений с этим работодателем. Основанием для этого является пункт 2 статьи 14 TzBfG. Постоянная работа также может быть заполнена несколько раз подряд разными временными работниками. [14] Срок ограничен максимум двумя годами. Если оно согласовано на более короткий срок, трудовые отношения могут быть продлены три раза, в общей сложности на два года. При наличии объективной причины допускается и превышение срока. В законе перечислены объективные причины. Список не является исчерпывающим. Согласно пункту 1 статьи 14 ЦБФГ, объективной причиной является:
- оперативная необходимость в работе носит временный характер,
- срочный договор заключается после обучения или обучения, чтобы облегчить переход работника на последующую работу,
- работник нанят для представления другого работника,
- характер выполнения работ оправдывает срочный договор,
- имеет место ограничение по времени для тестирования,
- Личные причины, касающиеся работника, оправдывают срочный договор,
- работнику выплачивается вознаграждение из бюджетных средств, предназначенных для временного трудоустройства, и он принимается на работу соответственно или
- Срок определяется решением суда.
Учитывая сложное правовое регулирование, можно предположить, что большинство согласованных сроков неэффективны. У вас заключен временный трудовой договор?
- Мы проверяем для вас эффективность лимита времени,
- заявить о неэффективности срока для вас во внесудебном или
- подать иск о прекращении установленного срока от вашего имени или
- договориться о выходном пособии для вас за принятие срочного контракта.
Важно: если приближается окончание срочного договора или окончание трудовых отношений уже наступило, время имеет решающее значение! Иск против срочного договора имеет шанс на успех только в течение 3 недель после согласованного прекращения трудовых отношений. Если это возможно и доступно, вам следует иметь наготове следующие документы для консультации:
- ваш трудовой договор
- Ваши последние 3 расчетные ведомости
- Изменить соглашения
- Коллективные договоры
- Операционные соглашения…