выходное пособие
Согласно положению раздела 1а КСчГ, введенному в 2004 году, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере половины месячной зарплаты за год работы, если работодатель расторгает договор по оперативным причинам, работник не предъявляет иск против расторжения и работодатель настаивает на прекращении иска.
Согласно решению Второго Сената от 10 мая 2007 года (2 AZR 45/06), право на выходное пособие по данному положению возникает только по истечении срока уведомления. Если трудовые отношения прекращаются в предыдущий момент по другой причине, требование больше не возникает и по этой причине не может быть частью имущества, переданного наследникам в соответствии с § 1922 абз. 1 БГБ. Это следует из формулировки, истории и целей регулирования. В своем решении от 19 июня 2006 года (1 AZR 340/06) Первый Сенат постановил, что создание требования о выплате выходного пособия в соответствии с пунктом 1а абз. 1 предложение 2 КСчГ, если другие требования соблюдены, этому не препятствует тот факт, что работодатель сообщает работнику в письме об увольнении ожидаемую сумму и что она ниже установленной законом суммы, если работодатель также указывает, что он хочет выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном законодательством.
Это применимо независимо от того, возникло ли требование в результате двусторонней юридической сделки, основанной на предложении работодателя, которое было безоговорочно принято работником путем истечения срока действия, или в результате односторонней юридической сделки. на основании соответствующего волеизъявления работодателя, при котором истечение срока предъявления претензии считается чисто фактическим обстоятельством. Если с точки зрения получателя указание количественной суммы служит лишь для предоставления информации о сумме выходного пособия, которую работодатель считает правильной, юридическое заявление работодателя соответствует правовому регулированию. Является ли указание количественной суммы просто информационным или имеет юридическую природу, должно быть определено посредством интерпретации. В своем решении Первый Сенат далее заявил, что коллективные правовые нормы для компенсации экономических недостатков, возникающих в результате изменения деятельности, могут обеспечить зачет льгот в соответствии с разделом 1а КСчГ.
Это не нарушает назначения рассматриваемых собирательных существительных. Требования о выплате выходного пособия в соответствии с разделом 1а КСчГ служат также для компенсации экономических недостатков, связанных с потерей работы. Постановление раздела 1а КСчГ в первую очередь направлено на то, чтобы избежать исков о защите от увольнения. Однако средства, предусмотренные законом для предъявления требований о выплате выходного пособия уволенному работнику, служат цели компенсации или смягчения экономических последствий потери работы.