Пол
Согласно решению Девятого Сената от 14 августа 2007 года (9 AZR 943/06), работодатель регулярно нарушает запрет на дискриминацию по признаку пола, если использует пол работника при принятии решений по отбору, что приводит к улучшению положения при приеме на работу. отдельных работников без изменения содержания зоны ответственности исключенного работника учитывается за его счет. Это относится, например, к Б. в подборе нанятых учителей, которым он предоставляет лучшее положение в вопросах пенсионного обеспечения и финансовой помощи в форме так называемых трудовых договоров, подобных государственным служащим, без изменения их сферы ответственности. Дискриминацию по признаку пола можно предполагать, если юридическое неравное обращение связано с полом. Неважно, имели ли значение и другие причины.
Если различное обращение не оправдано объективной причиной, имеет место нарушение запрета на дискриминацию по признаку пола. Согласно разделу 611a, абзацу 1, предложениям 2 и 3 Гражданского кодекса Германии (BGB), действовавшему до 17 августа 2006 года, различное обращение было допустимо, если определенный пол был непременным условием для осуществления деятельности или если разные лечение было основано на объективных причинах, которые не были оправданы по гендерному признаку. С 18 августа 2006 года запрет на дискриминацию по признаку пола регулируется статьей 1 3-й альтернативой, статьей 7, абзацем 1 AGG. Нарушая § 611a, абзац 1, предложение 1 BGB, работодатель всегда нарушает право на равное обращение в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель реагирует на уход двух учителей предложением заключить трудовой договор, аналогичный договору государственного служащего, предлагаемые договоры не являются индивидуальными соглашениями, исключенными из сферы действия принципа равного обращения в целях защиты свободы договор.
С целью связывания учителей путем заключения договоров о смене работодатель действует по обобщающему принципу. Нарушение принципа равного обращения в соответствии с трудовым законодательством означает, что работник, находящийся в неблагоприятном положении, имеет право на удержанное пособие и, следовательно, на заключение трудового договора, аналогичного договору с государственным служащим.