Положение о неконкуренции
Согласно решению Десятого Сената от 26 сентября 2007 года (- 10 AZR 511/06 -), положение о неконкуренции, регулируемое статьями 60 и 61 Торгового кодекса Германии (HGB), распространяется на всех работников во время трудовых отношений. . Раздел 60 Торгового кодекса Германии (HGB) определяет общую правовую идею, основанную на обязанности работника соблюдать лояльность. Положение о неконкуренции во время трудовых отношений не только защищает работодателей, ведущих коммерческий бизнес. Следовательно, это в принципе применимо и к внештатным профессиям.
Такие работодатели могут, аналогично применяя параграф 1 статьи 61 Торгового кодекса Германии (HGB), требовать требования, на которые имеет право принципал в случае нарушения конкуренции со стороны агента. К сроку исковой давности по этим претензиям применяется трехмесячный срок исковой давности, указанный в пункте 2 статьи 61 Торгового кодекса Германии (HGB). Что касается положения о постконтрактном неконкуренции, Шестой Сенат в своем решении от 25 октября 2007 года (- 6 AZR 662/06 -) постановил, что отказ работодателя от постконтрактного положения о неконкуренции в соответствии со статьей 75a Торгового кодекса Германии (HGB) приводит к тому, что обязанность работника воздерживаться от конкуренции в течение периода после прекращения трудовых отношений прекращается немедленно, но работодатель остается обязанным выплатить компенсацию за ожидание в течение одного года. Таким образом, в случае отказа в соответствии с разделом 75a Торгового кодекса Германии (HGB) требование компенсации существует, даже если работник осуществляет конкурентную деятельность в течение одного года после прекращения трудовых отношений. Однако обязанность по выплате компенсации существует только на период после прекращения трудовых отношений.