Право на продление рабочего времени
§ 9 TzBfG обязывает работодателя отдать предпочтение совместителю, который указал ему на желание продлить договорное рабочее время при заполнении «соответствующей» вакантной должности, если он имеет равную квалификацию. Однако неотложные оперативные причины или запросы на рабочее время других сотрудников, работающих неполный рабочий день, не могут противоречить этому запросу. Согласно решению Девятого Сената от 8 мая 2007 года (9 AZR 874/06), «соответствующая» работа по смыслу статьи 9 TzBfG предоставляется, если такая же или хотя бы сравнимая с вакантной работой деятельность предоставляется заполняется подлежит выполнению Совместители, изъявившие желание продлить свое рабочее время, подлежат обязательному заполнению. Это включает в себя то, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет необходимую пригодность и квалификацию, основанную на его предыдущей работе. Намерение работодателя изменить содержание договора, не связанное с работой, например, изменить размер оплаты труда, не противоречит принятию на «соответствующую» работу. Кроме того, желанию работника продлить свое рабочее время, оговоренное в договоре, не должны противоречить неотложные оперативные причины. Эти причины касаются подбора персонала на вакантную должность. Если соответствующая должность должна быть заполнена по желанию работодателя, оперативные причины отказа могут возникнуть только в связи с решением о выборе.