рабочее время

Согласно § 17 абз. 1 BAT, сверхурочными считаются только часы, отработанные «по приказу». Они могут возникнуть только в том случае, если заказана работа, выходящая за пределы планового или обычного рабочего времени работника. С другой стороны, дежурство происходит, когда работнику приходится оставаться в месте, указанном работодателем для оперативных целей, без необходимости быть начеку, чтобы он мог немедленно приступить к своей полной трудовой деятельности, если это необходимо. Это соответствует определению пункта 15 статьи. 6-я вещь. Согласно постановлению Шестого Сената от 25 апреля 2007 года (6 AZR 799/06), работодателю, как правило, разрешено определять, какой вид услуги должен оказать работник при реализации своего права давать указания. Он может в пределах дозволенного законодательством, коллективными договорами и договорами назначить дежурство, дежурство или сверхурочную работу, а также имеет право изменить заранее составленный приказ в расписании дежурств. Если по закону работник обязан быть на вызове после окончания стандартного рабочего времени, работодатель может воспользоваться уже указанной услугой дежурства, если есть работа, которую необходимо выполнить после окончания стандартного рабочего времени. Он не зависит от заказа сверхурочной работы. «Принятие» за работу в смысле части статьи 15, которая регулирует работу по вызову. 6a BAT также может быть принят, если работа продолжается сверх обычного рабочего времени. Дежурная служба не предполагает, что происходят только непредвиденные работы и что работа необходима только для такой работы.