Роспуск в соответствии с разделом 78a BetrVG
Согласно § 78а абз. 2 Предложение 1 BetrVG, трудовые отношения на неопределенный срок считаются установленными между стажером, который является членом представительства молодежи и стажеров, производственного совета или одного из других упомянутых в нем конституционных органов предприятия, и работодателем, следующим отношения по профессиональному обучению, если стажер находится в течение последних трех месяцев до окончания отношений по профессиональному обучению, работодатель требует продолжения трудоустройства в письменной форме.
При официальном и своевременном запросе на дальнейшее трудоустройство законом создаются постоянные трудовые отношения на полный рабочий день по специальности обучения. Работодатель может обратиться в суд по трудовым спорам о прекращении трудовых отношений, созданных в соответствии с настоящим положением, не позднее двух недель после окончания отношений по профессиональному обучению, если имеются факты, на основании которых с учетом всех обстоятельств , нельзя ожидать, что он продолжит работать.
Своей резолюцией от 15 ноября 2006 г. (7 ABR 15/06) Седьмой Сенат подтвердил свою предыдущую прецедентную практику, согласно которой обязательство продолжать работу в соответствии с параграфом раздела 78a. 2 БетрВГ требует наличия вакантной постоянной работы в обучающей компании. Таким образом, рассмотрение работодателем возможности продолжения трудоустройства в рамках обучения ограничивается обучающей компанией. Однако работодатель обязан продолжать трудоустройство стажера способами, отличными от тех, которые указаны в пункте § 78a. 2 BetrVG обязан соблюдать условия труда, если стажер, по крайней мере в альтернативном варианте, согласился работать в измененных условиях труда.
Стажер, который при отсутствии подходящей для обучения возможности дальнейшего трудоустройства имеет также другие возможности трудоустройства, кроме тех, которые указаны в пункте § 78a. 2 BetrVG, работодатель должен быть уведомлен немедленно после непринятия в соответствии с разделом 2 BetrVG в трудовые отношения в обучающей компании. § 78а Абс. 1 BetrVG о своем желании быть принятым в трудовые отношения на измененных договорных условиях. Заявление о согласии в судебном разбирательстве недостаточно. Стажер не может ограничиваться заявлением о своем согласии на все возможные работы или прикладывать к заявлению о желании оговорку. Скорее, оно должно настолько подробно описывать предполагаемую возможность трудоустройства, чтобы работодатель мог видеть, как стажер представляет себе свою будущую работу. Если трудовой договор заключен после заявления о желании, создание трудовых отношений в соответствии с разделом 78a BetrVG отменяется или изменяется, если соглашение заключено после сдачи выпускного экзамена.
Если стажер отказывается от предложенной ему работодателем альтернативной работы, он может подать заявление в последующем порядке в соответствии с частью статьи 78. 4 BetrVG не утверждает, что трудоустройство является разумным для работодателя. Если стажер заявил о своем желании работать в другом месте обучающей компании, работодатель должен проверить, возможно ли и целесообразно ли для него это. Если он не проведет экспертизу или ошибочно отрицает возможность и разумность, это может быть сделано в соответствии со статьей 78а абз. 2 BetrVG не соответствует пункту Раздела 78a. 4 БетрВГ необходимо распустить.