Тяжелая инвалидность
Согласно формулировке статьи 81, абзаца 2, предложения 1 SGB IX, вступившего в силу 1 июля 2001 года, только люди с тяжелыми формами инвалидности или лица с равным статусом защищены от дискриминации по причине их инвалидности при установлении трудовых отношений. Только посредством статьи 1 § 1 в сочетании с § 7 параграфа 1 закона, реализующего европейские директивы по реализации принципа равного обращения от 14 августа 2006 г. (AGG), которые вступили в силу 18 августа 2006 г., является дальнейшим был введен запрет на дискриминацию по причине инвалидности.
В отличие от продолжающегося действия запрета, содержащегося в разделе 81, абзаце 2, предложении 1 SGB IX, в соответствии со статьей 3 закона, это распространяется не только на людей с тяжелыми формами инвалидности и людей с равным статусом, но и на всех других сотрудников с ограниченными возможностями. В своем решении от 3 апреля 2007 года (- 9 AZR 823/06 -) Девятый Сенат постановил, что государственный работодатель, в соответствии с толкованием абзаца 2 статьи 81, предложения 1 SGB IX, является ей уже было запрещено делать это до вступления в силу AGG. Кандидат на должность на государственной службе подвергается дискриминации из-за своей инвалидности (GdB 40). Приняв это положение, законодательный орган Германии неадекватно выполнил Директиву Совета 2000/78/EC от 27 ноября 2000 г., устанавливающую общие рамки для достижения равного обращения в сфере труда и занятий.
Директива требовала, чтобы к 2 декабря 2003 года были созданы общие рамки для борьбы с дискриминацией по признаку инвалидности в сфере труда и занятий. Согласно прецедентному праву Европейского суда, термин «инвалидность» в смысле: Согласно директиве, любое ограничение, которое может быть связано с физическими, умственными или психологическими нарушениями и которое представляет собой долгосрочное препятствие для участия в трудовой жизни. Только когда раздел 1 и раздел 7, абзац 1 AGG вступили в силу, Федеративная Республика Германия выполнила свои обязательства по реализации этой директивы. Однако обязательство применять закон в соответствии с законодательством Сообщества требует, чтобы запрет на дискриминацию, предусмотренный в разделе 81, абзаце 2, предложении 1 SGB IX, применялся без ограничений ко всем работникам с ограниченными возможностями в течение периода после истечения срока реализации до тех пор, пока AGG вступает в силу. Таким образом, они также могут предъявить иск о компенсации в соответствии со старой версией статьи 81, абзаца 2, предложения 2 № 2 SGB IX.