Согласно установленной прецедентной практике Федерального суда по трудовым спорам, установленная норма рабочего времени работника сокращается, если он принимает участие в (предупреждающей) забастовке в рабочее время. Юридическим последствием участия в законной забастовке является прекращение взаимных основных обязанностей по исполнению, вытекающих из трудовых отношений. Это приводит к утрате соразмерного права на вознаграждение. В своем решении от 26 июля 2005 года (- 1 AZR 133/04-) Первый Сенат подтвердил, что эти правовые последствия обычно применяются также в случае применения регулирования гибкого графика работы. Он также постановил, что сотрудник, который принимает участие в забастовке после того, как он вышел из системы учета рабочего времени в допустимом порядке в рамках соглашения о гибком графике компании, не бастует в юридическом смысле. После выхода из учета рабочего времени компании у сотрудника появляется свободное время. Поскольку забастовка представляет собой коллективное удержание оговоренного в договоре рабочего времени, работник, принимающий участие в забастовочной демонстрации вне своего рабочего времени, не может по закону объявить забастовку. Такое фактическое участие в забастовке не имеет никаких последствий с точки зрения вознаграждения. Этому не противоречат причины, связанные с законодательством о трудовых спорах, в частности, принцип боевого паритета. Работодатель не обязан компенсировать время простоя. Объем выполненных работ остается неизменным. Даже если несколько работников коллективно откажутся от регистрации для участия в забастовочных митингах в соответствии с положением о гибком графике, который устанавливает допустимый предел в 150 минус часы, работодатель не беззащитен перед этим. Согласно рассматриваемому положению о гибком графике, автономный контроль рабочего времени отдельными сотрудниками привязан к условию достижения установленных целей компании.