Защитные нормы трудового законодательства обычно применяются только к работникам. Согласно установленной прецедентной практике Федерального суда по трудовым спорам, работником является любое лицо, которое на основании частноправового договора на службе у другого лица обязано выполнять внешне определяемую работу в личной зависимости, подчиняясь инструкциям. Предусмотренная договором услуга должна предоставляться в рамках организации труда, определенной третьей стороной. Интеграция во внешнюю организацию труда особенно проявляется в том, что работнику предоставляется право давать указания от своего контрагента (работодателя). Право давать указания может касаться содержания, осуществления, времени, продолжительности и места осуществления деятельности. Работник – это работник, который по существу не свободен в организации своей работы и определении своего рабочего времени. С другой стороны, любой, кто по существу свободен в организации своей работы и определении рабочего времени, является самозанятым (раздел 84, абзац 1, предложение 2 HGB). Все обстоятельства отдельного дела должны быть учтены и оценены в их совокупности. Решением от 25 мая 2005 года (- 5 AZR 347/04-) Пятый Сенат лишил служащего статуса руководителя внеквартирной группы по уходу за несовершеннолетними. Работа, выполняемая управляющей, по существу не зависела от указаний ее договорного партнера, Вольного ганзейского города Гамбурга. Она не была связана какой-либо определенной ими концепцией ухода. По сути, она могла свободно организовывать свое рабочее время. Она не имела права давать указания по выбору места для группы отдыха на природе. В той мере, в какой он был обязан по договору оказания услуг выполнять указания надзорного органа, это не приводит к какой-либо зависимости от указаний. Обязанность выполнять публично-правовые распоряжения надзорного органа в сфере законодательства о защите молодежи распространяется на всех. Это не является признаком обязательности инструкций в трудовом договоре. Что не имеет значения для статуса работника, так это то, что руководитель группы отдыха на природе практически не имел никаких экономических возможностей и не должен был нести какие-либо предпринимательские риски. Экономическая зависимость, которая может возникнуть в результате этого, заставляет их в лучшем случае выглядеть как люди, похожие на наемных работников. Положения трудового законодательства применяются к лицам, приравненным к наемным работникам, если они того требуют. Статья 12a TVG предусматривает, что коллективные договоры могут заключаться также для группы лиц, приравненных к наемным работникам. Во вступительном предложении TVG пункта 1 № 1 статьи 12а законодательный орган определяет лиц, подобных наемным работникам, как лиц, которые экономически зависимы и нуждаются в социальной защите, сравнимой с наемным работником. Согласно постановлению Девятого Сената от 15 февраля 2005 года (- 9 AZR 51/04 -), стороны коллективных переговоров уполномочены сами определять объем коллективных договоров для лиц, подобных работникам, при условии, что они руководствуются руководящий принцип Раздела 12 a TVG. Законодательный орган определил группу лиц, подобных наемным работникам, используя расплывчатые юридические термины. Ответственность за заполнение этих расплывчатых юридических условий лежит на сторонах коллективных переговоров. Здесь, как и в случае с другими законами, у них есть некоторая свобода действий. В пунктах 2 и 3 коллективного договора о лицах, подобных наемным работникам, от 1 июля 1996 года, заключенного между IG Medien, Druck und Papier, Journalistik und Kunst, Союзом немецких работников и Союзом немецких журналистов, стороны коллективного договора экономическая зависимость и социальная потребность в защите в смысле эффективно определяется более подробно в разделе 12a TVG. Девятый Сенат далее постановил, что представители платы за вещание также подпадают под действие этого коллективного договора и что они имеют право на переходное пособие, предусмотренное в коллективном договоре.