1. Рабочее время
Если работники работают в государственный праздник, который приходится на рабочий день, им должен быть предоставлен заменяющий день отдыха в соответствии со статьей 11, абзацем 3, предложением 2 ArbZG, который должен быть предоставлен в течение восьми недель, включая день работа. Согласно § 12, предложению 1 № 2 ArbZG, в коллективном договоре может быть согласовано исключение дней отдыха, заменяющих праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни, в отличие от пункта 3 статьи 11 ArbZG. Решением Шестого Сената от 22 сентября 2005 года (- 6 AZR 579/04 -) стороны коллективного договора предусмотрели такое исключение в пункте 1 статьи 16 коллективного договора для музыкантов оркестров культуры от 1 июля 1971 года. (ТВК). Это приводит к интерпретации тарифа. Согласно пункту 1 статьи 16 ТВК, шестидневная неделя распространяется на музыкантов. Поскольку разделение обязанностей не зависит от каких-либо различий между рабочими днями, с одной стороны, и воскресеньями и праздничными днями, с другой, очевидное намерение участников коллективных переговоров состоит в том, чтобы все музыканты имели право на один выходной в течение календарной недели и не те, кто — случайно — работал в будний праздник дальше. Сенат Шестого созыва далее постановил, что согласно статье 16, абзацу 5 ТВК, восемь воскресений должны оставаться неработающими в течение текущего сезона, т. е. вне театральных и концертных праздников. В течение этого времени музыкант не должен быть доступен в соответствии с законом. раздела 14 ТВК. § 14 ТВК предусматривает, что музыкант, не находящийся на дежурстве, обязан обеспечить, чтобы с ним можно было связаться за три часа до начала выступления. Обязанность быть на связи согласно статье 14 ТВК не является типичной услугой по вызову, но и не соответствует тарифному критерию «безработный» в смысле этого термина. статьи 16 пункта 5 ТВК. Музыкант, обязанный быть доступным в соответствии с § 14 TVK, может провести данный день практически спокойно, но должен оставаться «готовым к игре». В результате музыкант, которому, возможно, придется присутствовать на вечернем выступлении, не может свободно планировать дневное и вечернее время для своего досуга. Сенат Шестого созыва должен был принять решение о количестве обязательных часов, которые должен отработать учитель школы для слабослышащих в земле Северный Рейн-Вестфалия (СРВ). По соглашению и коллективному договору к трудовым отношениям применяются Федеральный коллективный договор работников (НДТ) и дополняющие и изменяющие его коллективные договоры. Раздел 15, пункт 1 НДТ, устанавливает для сотрудников еженедельное рабочее время в размере 38,5 часов. Согласно № 3 специального положения о работниках учителей (СР 2л I БАТ), продолжительность рабочего времени работающих учителей определяется нормами для соответствующих государственных служащих. Нормальная среднегодовая допустимая продолжительность рабочего времени для государственных служащих в Северном Рейне-Вестфалии увеличена до 41 часа в неделю с 1 января 2004 г., а с 1 февраля 2004 г. обязательное количество часов для государственных служащих учителей увеличено на один час до 27,5 часов. в неделю. В своем решении от 15 декабря 2005 года (- 6 AZR 227/05 -) Шестой Сенат постановил, что в соответствии с № 3 SR 2l I BAT, § 15 BAT не распространяется на рабочее время нанятых учителей. Даже если еженедельное рабочее время других работников отличается от недельного рабочего времени государственных служащих, к нанятым учителям применяются правила соответствующих государственных служащих. Таким образом, еженедельное обязательное количество часов для работающих учителей в специальных школах увеличилось до 27,5 часов в соответствии с разделом 2, абзацем 1, предложением 1 № 7 Постановления о реализации статьи 5 Закона о финансировании школ земли Северный Рейн-Вестфалия.
2. Право на неполный рабочий день.
Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, допускается к работе, если согласованная продолжительность рабочего времени в неделю не превышает 30 часов. Согласно абзацам 6 и 7 статьи 15 BERzGG, работник, чьи трудовые отношения длились более шести месяцев, может потребовать от своего работодателя сокращения рабочего времени — при условии, что работодатель обычно нанимает более 15 работников — во время отпуска по уходу за ребенком, если только не имеется срочная необходимость, оперативные причины противоречат этому. Девятый Сенат своим решением от 19 апреля 2005 года (- 9 AZR 233/04-) постановил, что работник имеет право взять отпуск по уходу за ребенком с самого начала до достижения ребенком трехлетнего возраста. Статья 16 абз. 1 предложение 1 BERzGG, согласно которой работник должен декларировать периоды, на которые он возьмет отпуск по уходу за ребенком, «в течение двух лет», этому не противоречит. В положении не указано, что такое требование недействительно или связывает работника только на два года. По общему закону работник обязан выполнять заявление работодателю о продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Однако заявление на отпуск по уходу за ребенком допускается даже после начала обязательного отпуска по уходу за ребенком. Его не обязательно подавать одновременно с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Только такая интерпретация соответствует цели регулирования, заключающейся в облегчении занятости на условиях неполного рабочего времени. Их прием служит общественно-политической цели совмещения семьи и карьеры. Этому намерению законодательного органа соответствует предоставление работнику, который первоначально претендовал только на отпуск по уходу за ребенком, а не на отпуск по уходу за ребенком, право впоследствии отстаивать свое право на отпуск по уходу за ребенком. Такая гибкость, которая по-прежнему позволяет подавать заявки на работу на неполный рабочий день в случае непредвиденных семейных или экономических событий во время отпуска по уходу за ребенком, приводит к большей готовности отцов и матерей взять отпуск по уходу за ребенком. Однако ходатайству о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявленному в течение всего срока отпуска по уходу за ребенком, обычно противостоят неотложные оперативные причины, если работодатель нанял представителя по отпуску по уходу за ребенком на ограниченный период, и как последний, так и сотрудники, сопоставимые с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отказались временное сокращение их договорного рабочего времени. Работодатель не обязан принимать заявителя на работу несмотря на отсутствие трудоспособности в отпуске по уходу за ребенком или направлять уведомления об увольнении или замене другим работникам с целью «высвобождения» трудоспособности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
3. Ограничение индивидуальных условий труда
Сенат седьмого созыва своим решением от 27 июля 2005 года (- 7 AZR 486/04 -) постановил, что годовое увеличение продолжительности рабочего времени, официально согласованное с большим количеством работников после 31 декабря 2001 года, является общие положения и условия Субъекта контроля контента в соответствии с разделом 307 Гражданского кодекса Германии (BGB) в редакции, действующей с 1 января 2002 г. С этого момента не требуется никаких объективных причин для того, чтобы ограничение увеличения продолжительности рабочего времени было эффективным. предыдущая судебная практика подробнее. Контроль содержания ограничения увеличения рабочего времени не контролирует основную услугу, которую должны определить сами договаривающиеся стороны. Контролю подлежит не объем работы, которую должен выполнить работник, а ограничение по времени, обусловленное срочным договором. Если срок недействителен, объем рабочего времени согласовывается на неопределенный период времени. Особенности трудового права (раздел 310, абзац 4, предложение 2 BGB) не препятствуют проверке содержания. Согласно § 307, абзацу 1, предложению 1 Гражданского кодекса Германии (BGB), ограничение на увеличение рабочего времени неэффективно, если оно необоснованно ставит в невыгодное положение затронутых работников вопреки требованиям добросовестности. Это можно определить на основе всестороннего рассмотрения и оценки юридически признанных интересов контрагентов. Должен применяться общий, типовой стандарт, независимый от конкретного случая. В принципе, одной только неопределенности относительно будущих потребностей в рабочей силе недостаточно, чтобы оправдать ограничение увеличения рабочего времени. Эта неопределенность является частью предпринимательского риска, который нельзя переложить на сотрудников. Однако это касается не всех без исключения. Если — как в спорном случае — новая федеральная земля, в которой наблюдается избыток учителей из-за сокращения числа учащихся, согласится на основе коалиционного соглашения с Союзом образования и науки и, среди прочего, ассоциации с большим количеством учителей-совместителей, временное увеличение часовой нагрузки на протяжении учебного года. Особенности, существующие в школьном секторе государства, могут означать, что ограничение увеличения рабочего времени не приведет к необоснованным неудобства для соответствующих учителей в смысле § 307, абзац 1, предложение 1 BGB. Школьный сектор отличается от частного тем, что, в отличие от компании частного сектора, администрация школы не имеет возможности влиять на потребность в трудоустройстве учителей посредством приобретения на рынке. Это зависит исключительно от количества студентов, на которое страна-ответчик не имеет никакого влияния.