Расходы, возникающие в связи с деятельностью производственного совета, покрываются в соответствии со ст. 40 абз. 1 БетрВГ работодателя. Сюда же относятся расходы на необходимое привлечение экспертов согласно части статьи 80. 3 БетрВГ. Согласно этому положению, производственный совет может после дальнейшего согласования с работодателем привлекать эксперта при выполнении своих задач в той степени, в которой это необходимо для надлежащего выполнения его задач. Согласно постановлению Сената Седьмого созыва от 16 ноября 2005 г. (- 7 ABR 12/05 -), уставные задачи производственного совета согласно § 80 абз. 1 № 1 BetrVG также контролировать положения, содержащиеся в типовых трудовых договорах, на предмет их соответствия требованиям Закона о доказательствах и закону об общих условиях.
Право на контроль не включает в себя проверку целесообразности, а только юридическую проверку договорных положений, содержащихся в трудовых договорах. Он ограничивается проверкой того, существует ли, по мнению объективной третьей стороны, подавляющая вероятность того, что существующие договорные положения соответствуют требованиям, установленным законом и соответствующей прецедентной практикой Верховного суда. При отсутствии решений Верховного суда необходимо принять во внимание предыдущую судебную практику судов низшей инстанции. Если и это отсутствует, оценку необходимо производить с учетом мнений, высказанных в литературе по трудовому праву.
Привлечение эксперта для проведения такой экспертизы необходимо только в том случае, если производственный совет сначала использует все доступные ему источники знаний для получения необходимых знаний. Производственный совет должен предварительно запросить у работодателя разъяснения по открытым вопросам и использовать возможности, предлагаемые работодателем, для получения информации от специалистов предприятия или компании. Что касается содержания официального трудового договора, то это ясно из ст. 80 абз. 1 № 1 BetrVG производственного совета является достаточным, если он может признать, на основе своих собственных знаний или знаний, предоставленных работодателем, что положения договора, по крайней мере, рассматриваются как оправданные.