Согласно решению Девятого Сената от 11 апреля 2006 года (9 AZR 610/05), вступила в силу установленная прецедентная практика Федерального суда по трудовым спорам об общем контроле содержания положений о погашении, которая была издана до статьи 305 и далее BGB. Необходимо соблюдать силу, согласно которой работник, несущий ответственность за расходы, должен принять участие в обучении, финансируемом работодателем, если он прекращает трудовые отношения до истечения определенных сроков. В исключительных случаях такие платежные обязательства могут быть неэффективными из-за чрезмерного ущемления свободы выбора профессии, связанной с работой (ст. 12, абз. 1, предложение 1 GG). Положение о возврате в типовом трудовом договоре, согласно которому работник в любом случае должен (соразмерно) возместить расходы на обучение, понесенные работодателем, если трудовые отношения прекращаются до истечения определенного срока, является слишком широким с точки зрения фактов, влекущих за собой обязательство по погашению. Это повлечет за собой обязательство по выплате, даже если причина прекращения трудовых отношений попадает исключительно в сферу ответственности или риска работодателя. Такое положение не учитывает взаимопризнанные интересы обеих договаривающихся сторон, а только интересы работодателя. Это несправедливо ставит работника в невыгодное положение вопреки требованиям добросовестности (раздел 307, абзац 1, предложение 1 BGB). Нет никаких оснований ограничивать слишком широкое положение о погашении обязательств случаями, когда причина увольнения попадает в сферу ответственности или риска работника посредством действительного сокращения или дополнительного толкования договора. Это полностью устранило бы для работодателя риск использования положения, которое является недопустимо слишком широким и представляло бы собой договорную помощь исключительно в его интересах.