Согласно постановлению Девятого Сената от 12 сентября 2006 года (9 AZR 271/06), работодатель законно обеспокоен полнотой ведения им личного дела. Личное дело должно содержать максимально полную информацию о работнике и его профессиональной карьере. В принципе, работодатель также имеет первостепенный интерес в сборе информации о личности и здоровье работника, имеющей отношение к трудовым отношениям, с целью законного последующего использования. Это касается и доказательств, указывающих на наличие у работника наркозависимости/алкогольного расстройства. Такие заболевания могут стать основанием для увольнения работника по болезни, если прогноз на будущее отрицательный. Однако законный интерес работодателя в сохранении такой информации не включает автоматически право хранить ее незащищенной в личном деле. Незащищенное хранение данных о состоянии здоровья в личном деле противоречит общим личным правам работника, гарантированным статьями 1 Основного закона и статьями 2 Основного закона. Он защищает от сбора и распространения заключений о состоянии здоровья, психическом состоянии и характере. Работник имеет право на устранение любого ущемления его личных прав в соответствии с . § 12, § 862, § 1004 BGB. Поэтому работодатель обязан хранить конфиденциальные данные о работнике особым образом. Они должны быть защищены от случайного знания. Круг лиц, уполномоченных получать информацию, должен быть ограничен. Права работодателя на свободу труда в соответствии с Искусство. 12 Абс. 1 Г.Г. и свобода выражения мнений в соответствии со ст. Искусство. 5 Абс. 1 Предложение 1 GG не нарушаются этими требованиями. Личное дело остается полным. В принципе, работодатель должен сам решить, как он гарантирует защиту конфиденциальных данных персонала. Если это положение опущено, оно соответствует правовым принципам статьи 316 и абзаца статьи 264. 2 Предложение 2 BGB работнику.