Неконкуренция: В период юридического существования трудовых отношений работнику, как правило, запрещается заниматься какой-либо конкурентной деятельностью в ущерб своему работодателю, даже если индивидуальный трудовой договор не содержит каких-либо прямых положений об этом. Для агентов этот принцип установлен в статье 60 абз. 1 HGB прямо регулируется.
Согласно установленной прецедентной практике Федерального суда по трудовым спорам, это положение определяет общую правовую идею, которая основана на обязанности работника соблюдать лояльность и, следовательно, устанавливает положение о неконкуренции в трудовых отношениях, выходящее за рамки личной и фактической сферы действия статьи 60 Торговый кодекс Германии (HGB). В своем решении от 20 сентября 2006 года (- 10 AZR 439/05 -) Десятый Сенат постановил, что положение о неконкуренции, вытекающее из общих правовых принципов, также применяется к стажеру в течение всего периода профессионального обучения. Этому лицу также не разрешается участвовать в соревнованиях за счет работодателя, проводящего обучение, в течение всего периода профессионального обучения.
Сенат Десятого созыва своим решением от 8 марта 2006 года (- 10 AZR 349/05 -) подтвердил свою прежнюю практику, согласно которой постконтрактное положение о неконкуренции может быть отменено по взаимному согласию в любое время. Отмена также возможна посредством положения о компенсации в соглашении об аннулировании или судебном урегулировании, без необходимости его отдельного оформления. Юридическое качество и объем статьи о компенсации должны определяться путем толкования в соответствии с правилами статей 133 и 157 Гражданского кодекса Германии (BGB). В целях ясности положение о компенсации, как правило, следует толковать широко.