Работник, трудовые отношения которого существуют более шести месяцев, может потребовать от работодателя сокращения оговоренного в договоре рабочего времени, раздел 8 TzBfG. Согласно § 8 абз. 2 предложения 1 TzBfG, работник должен заявить о сокращении своего рабочего времени и размере сокращения не позднее, чем за три месяца до его начала. Если работодатель не выполняет законное требование о работе на условиях неполного рабочего времени, работник может добиться сокращения своего рабочего времени задним числом в суде с 1 июня 2004 года в соответствии со статьей 311a Гражданского кодекса Германии (BGB). Однако статья 8 ТзБфГ не устанавливает права работодателя на временное сокращение рабочего времени с согласия работодателя. Своим решением от 12 сентября 2006 года (- 9 AZR 686/05 -) Девятый Сенат постановил, в продолжение своей предыдущей прецедентной практики, что не было надлежащего заявления со стороны работника о сокращении его оговоренного в договоре рабочего времени в смысле из. § 8 абз. 1, Абс. 2 ЦБфГ существует, если он требует лишь временного сокращения своего договорного рабочего времени. Сенат Девятого созыва отклонил новую интерпретацию заявления о временном сокращении рабочего времени. Как правило, нельзя предполагать, что бессрочное сокращение рабочего времени соответствует предполагаемому желанию работника. Сотрудник, очевидно, хотел принять ограничения, связанные с сокращением рабочего времени, в частности уменьшением заработка, лишь на ограниченный период времени.