Согласно § 3, предложению 1 ArbZG, рабочее время работника в рабочий день не может превышать восьми часов. Если в соответствии с дальнейшими положениями Закона о рабочем времени допускается продление рабочего времени в рабочие дни, это должно быть компенсировано в среднем на восемь часов в рабочие дни, то есть 48 часов в неделю, в течение шести или двенадцать календарных месяцев, § 3 предложение 2 и § 7 абз. 8 ArbZG. Периоды готовности к работе и дежурства также подлежат компенсации без ограничений.
Согласно решению Первого Сената от 24 января 2006 г. (- 1 ABR 6/05-), данные положения о максимально допустимой продолжительности рабочего времени не могут быть использованы на основании абз. статьи 7. 1 № 1 АрбЗГ можно отклониться посредством коллективного договора. Согласно § 7 абз. 1 № 1 буквой а АрбЗГ, в коллективном договоре может быть разрешено продление максимального рабочего времени в рабочий день сверх десяти часов, если рабочее время включает регулярную и значительную готовность к работе или дежурству по вызову. В значительной степени iSd. Правило применяется, если имеется как минимум три часа доступности для работы из максимального ежедневного рабочего времени в одиннадцать часов. Кроме того, раздел 7 абз. 1 № 1 буква б АрбЗГ предусматривает возможность установления иного периода компенсации, чем предусмотренный в § 3 предложение 2 АрбЗГ. Однако оба правила не освобождают вас от обязанности компенсировать превышение установленной законом продолжительности рабочего времени в рабочие дни в среднем до восьми часов, включая время готовности к работе и дежурство, не позднее одного года. Первый Сенат далее постановил, что переходное регулирование в соответствии со статьей 25 предложением 1 ArbZG с поправками, внесенными законом от 24 декабря 2003 года, не освобождает от обязанности компенсировать ущерб. В соответствии с переходным постановлением коллективные договоры, действующие на 1 января 2004 года или с последующим вступлением в силу до 31 декабря 2005 года, остаются в силе в той мере, в какой они содержат правила, отличные от сроков, предусмотренных статьей 7 абз. 1 или 2 или Раздел 12 Предложение 1 ArbZG различаются. Однако эти переходные исключения не распространяются на те, которые вытекают из пункта 2 предложения 3 и абзаца статьи 7. 8 АрбЗГ максимально допустимая среднегодовая продолжительность рабочего времени в неделю. Любое понимание предложения 1 раздела 25 ArbZG, кроме буквального, исключено из-за требования интерпретировать национальные правила в соответствии с европейским законодательством.
Понимание, согласно которому переходное регулирование, продленное до 31 декабря 2005 г., также допускает превышение 48-часового лимита, противоречит пункту b статьи 6 Директивы 2003/80/EC (Директива о рабочем времени).